işçi
Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/24041 K. 2017/15069 T. 5.10.2017 • GİZLİ BİLGİLERİN PAYLAŞILDIĞI İDDİASIYLA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN İPTALİ VE İŞE İADE DAVASI (Davacı İşçinin Bilgisayar Uzmanı Olduğu – Davacının Bilgisayarları Kontrol Ederken Öğrendiği Zam Bilgilerini Amiriyle Paylaşmasının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmadığı) • ZAM BİLGİLERİNİN PAYLAŞILMASININ GİZLİ BİLGİLERİN İFŞASI MAHİYETİ BULUNMADIĞI (Davacının Zam … Devamını oku…Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası
Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı üzerine çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulama alanını oluşturur. İşçinin iş görme edimini hangi günlerde ifa edeceğinin kesin olarak belirlenmediği; işçinin kendisine ihtiyaç duyulması halinde işyerine çağrılarak iş gördürüldüğü iş ilişkisidir. Bu tip sözleşmeler genellikle dönemsel iş yoğunluğu bulunan veya işçi gereksiniminin belirsiz olduğu … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma
Haklı Fesih | İşyerine Alkollü Gelme
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2015/19348 K.2017/25150 T.20.11.2017 HAKLI FESİH (Davacı ve Arkadaşının Gece Yarısı İşyerine Alkollü Gelerek İşyeri Huzur ve Sükununu Bozduğu Ertesi Gün de İşe Devam Etmediği – Davacının Bu Davranışları 4857 S. İş Kanunu’nun 25/II Uyarınca Açıkça İşverene Haklı Fesih İmkanı Tanıdığı/Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği) KIDEM VE İHBAR … Devamını oku…Haklı Fesih | İşyerine Alkollü Gelme
İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/27458 K. 2017/17244 T. 2.11.2017 • İŞE İADE ( Davalı Dava Dilekçesinin Tebliğinden İtibaren İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesini Sunmadığı Gibi Delillerini de Bildirmediği/Davacının Süresinde Sunulmayan Delillere Karşı Açık Bir Muvafakati Bulunmadığı – Süresinde Cevap Verilmemesinin Davanın Reddinin Talep Edildiği Anlamına Gelmekle Birlikte Hakkı Ortadan Kaldırır Nitelikte Ödeme … Devamını oku…İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama
İşe İade | Feshin Son Çare Olması İlkesi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/28967 K. 2017/17887 T. 9.11.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının Daha Önce Çalıştığı Davalı Şirket İle Organik Bağ İçerisinde Olan Dava Dışı Şirkette İstihdam İmkanı Olup Olmadığının Tayini Yönünden Araştırma Yapılarak Feshin Son Çare Olma İlkesinin Tutarlı Şekilde Uygulandığının Denetime Uygun Şekilde Ortaya Konması Gerektiği ) … Devamını oku…İşe İade | Feshin Son Çare Olması İlkesi
İşe İade Davası | İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi
T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ E. 2017/343 K. 2017/256 T. 28.12.2017 • İŞE İADE DAVASI (İş Sözleşmesinin Feshinin 4857 S. K.’nun 19. Md. Hükümlerine Aykırı Olduğu – İş Akdinin Geçerli Bir Sebeple Feshedilmediği Kanaatiyle Davanın Kabulüne Karar Verilmesinin Usul ve Yasaya Uygun Bulunduğu) • FESİH BİLDİRİMİ (Herhangi Bir Fesih Nedenine Yer Verilmediği … Devamını oku…İşe İade Davası | İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi
İşçilik Alacakları | Asıl İşverenin Sorumluluğu | Hizmet Alım Sözleşmesi
T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ E. 2017/275 K. 2018/56 T. 11.1.2018 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI (Mahkemece Davacının Asıl İşveren Davalı Bakanlığa Bağlı İşyerinde Mevsimlik Olarak Çalışması ve Hizmet Alım Sözleşmesinin Öngörülen İşin Süresinin Sona Ermesinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Yükümlülüğünü Ortadan Kaldırmadığı Gerekçesiyle Davanın Kabulüne Karar Verilmesinin İsabetli Olduğu) • ALT İŞVERENLİK … Devamını oku…İşçilik Alacakları | Asıl İşverenin Sorumluluğu | Hizmet Alım Sözleşmesi
Hafta Tatili Alacağı | İspat Yükü
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2016/33047 K. 2017/626 T. 23.1.2017 • HAFTA TATİLİ ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanığı Davacının Haftanın Her Günü Çalıştığını Davalı Tanığı Sitede 5 Kapıcı Olduğunu Davacının Sıra Kendisine Geldiğinde Pazar Günleri Çalıştığını Beyan Ettiği – Davacı Tanığının Beyan Ettiği Sürelerde Davacının Her Hafta Tatilinde Çalıştığı Öncesinde 5 Haftada 1 Hafta … Devamını oku…Hafta Tatili Alacağı | İspat Yükü
Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/6603 K. 2017/8511 T. 13.4.2017 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Kapıcı Olarak Çalışma – Davacının Çalışma Düzeni İşyerinde 44 Daire Bulunduğu Servis Hizmeti Verilmediği Bahçe İşi Yapılmadığı ve Ara Dinlenme Yapılan İşin Niteliği Nazara Alınarak Belirlenerek Sonuca Gidileceği ) • KAPICI OLARAK ÇALIŞMA ( İşlerin Yapıldığı Vakitler Arasında … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları