işe iade

Telafi Çalışması | Tatil Gününde Çalışma | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/27667 K. 2008/5298 T. 17.3.2008 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı işçi, iş … Devamını oku…Telafi Çalışması | Tatil Gününde Çalışma | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği

Feshin Geçersizliği Davası | İşe İade | Organik Bağ

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/11203 K. 2017/7807 T. 4.5.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Davalı Şirketin Fesih Tarihinde Tüm Türkiye Genelinde Aynı İş Kolunda Faaliyet Gösteren Tüm İşyerlerinde Çalışan Sayısı Tespit Edilip Çalışan İşçi Sayısı 30’dan Az Görünüyor İse Dava Dışı Şirket İle Davalı Şirket Arasında Organik Bağ Bulunup Bulunmadığının … Devamını oku…Feshin Geçersizliği Davası | İşe İade | Organik Bağ

İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/27458 K. 2017/17244 T. 2.11.2017 • İŞE İADE ( Davalı Dava Dilekçesinin Tebliğinden İtibaren İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesini Sunmadığı Gibi Delillerini de Bildirmediği/Davacının Süresinde Sunulmayan Delillere Karşı Açık Bir Muvafakati Bulunmadığı – Süresinde Cevap Verilmemesinin Davanın Reddinin Talep Edildiği Anlamına Gelmekle Birlikte Hakkı Ortadan Kaldırır Nitelikte Ödeme … Devamını oku…İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama

İşe İade | Feshin Son Çare Olması İlkesi

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/28967 K. 2017/17887 T. 9.11.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının Daha Önce Çalıştığı Davalı Şirket İle Organik Bağ İçerisinde Olan Dava Dışı Şirkette İstihdam İmkanı Olup Olmadığının Tayini Yönünden Araştırma Yapılarak Feshin Son Çare Olma İlkesinin Tutarlı Şekilde Uygulandığının Denetime Uygun Şekilde Ortaya Konması Gerektiği ) … Devamını oku…İşe İade | Feshin Son Çare Olması İlkesi

Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İstifa Dilekçesi

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/26503 K. 2017/18895 T. 23.11.2017 FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının İstifa Dilekçesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Yönünde Beyanı Olmadığı – İstifa Ederek Ayrılan İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmesinin Çelişkili Olduğu/İkale Sözleşmesinde Davacının Makul Yararını Karşılar Bir Ödemenin de Olmadığı – Davanın Kabulü Gerektiği/İstifa Dilekçesinin İşveren Talebi … Devamını oku…Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İstifa Dilekçesi

İşe İade | Feshin Geçersizliği

  T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/17085 K. 2015/792 T. 28.1.2015 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Boşta Geçen Süre İçin 4 Aya Kadar Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesine Karar Verilmesi Gerekirken Üst Sınır Aşılarak 6 Aya Kadar Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi Gerektiğinin Belirtilmesi Yasanın Açık Emredici Düzenlemesine Aykırılık Teşkil Ettiği … Devamını oku…İşe İade | Feshin Geçersizliği

İkale Sözleşmesi | İhtirazi Kayıt | İşe İade

                            YARGITAY 22.HUKUK  DAİRESİ İKALE SÖZLEŞMESİNİN ŞARTLARI  |  İHTİRAZİ KAYIT ÖZET: İkale sözleşmesinin şartları gerçekleşmiş ise, sözleşme altına yasal  hakların saklı tutulduğu şeklinde yazılan ihtirazi kayıt ikale sözleşmesinin geçerliliğini etkilemez.* Y.22.HD E.2011/1351 K.2011/3574 T.28.10.2011       Davacı, elektrik elektronik mühendisi olup davalı işverene verdiği 22.12.2009 tarihli dilekçesinde özel nedenlerinden dolayı sözleşmesinin anlaşma yolu ile sona erdirilmesini … Devamını oku…İkale Sözleşmesi | İhtirazi Kayıt | İşe İade

İşe İade | Feshin Geçersizliği

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2014/11615 K. 2014/29091 T. 2.10.2014 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ İSTEMİ ( İşe İade İstemi – Davacının Davranışının İşyerinde Olumsuzluğa Yol Açacağı ve Çalışma Düzeninin Etkileyeceği Açık Olup İşverence Gerçekleştirilen Feshin Geçerli Nitelikte Olduğunun Kabulü İle Davanın Reddi Gerektiği ) • İŞE İADE İSTEMİ ( Feshin Geçersizliğinin Tespiti İstemi – … Devamını oku…İşe İade | Feshin Geçersizliği

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesh Edildiği | İşe İade Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/22011 K. 2013/22543 T. 16.9.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE İŞÇİ ALACAKLARININ TAHSİLİ DAVASI ( Davacının Eylemlerinin Ceza Mahkemesi Kararı ile Sabit Olduğu İddiası – Aynı Olay Nedeniyle Ceza Yargılamasında Hükme Dayanak Yapılan Maddi Olgular İle Hakimin Bağlı Olduğu ) • CEZA YARGILAMASINDA HÜKME DAYANAK YAPILAN MADDİ OLGULAR … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesh Edildiği | İşe İade Davası

İşe İade Davası | Haksız Fesih

  T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/14031 K. 2013/11810 T. 24.6.2013 • İŞE İADE DAVASI ( Davacının İş İlişkisi Süresince Bir Dönem Hemen Hemen Her Gün Bazen Dört Saati Aşar Şekilde Mesaiye Geç Gelmeyi Alışkanlık Haline Getirdiği – İşçinin Mesaiye Sürekli Olarak Geç Gelmesinin İşveren Açısından Geçerli Fesih Nedeni Olduğu/Davanın Reddi Gerektiği ) • … Devamını oku…İşe İade Davası | Haksız Fesih