İşçilik Alacakları

Fazla Mesai Ücreti | Faiz Hesabı | Organik Bağ

T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ E. 2017/241 K. 2017/1307 T. 11.10.2017 • FAZLA MESAİ ÜCRETİ ( İşçilik Alacaklarının Tahsili İstemi – Davacının İşyerinde Çalışmış İşyeri Çalışma Koşullarını ve Davacının Çalışma Saatlerini Bilebilecek Durumda Olan Tanıkları Vasıtasıyla Fazla Çalışma Yaptığını İspatladığı/Tanıkların İşyerinde Çay Molası Olduğu Beyanları Üzerinden Ara Dinlenme Süresinin 1,5 Saat Kabul … Devamını oku…Fazla Mesai Ücreti | Faiz Hesabı | Organik Bağ

Haklı Fesih | İşyerine Alkollü Gelme

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2015/19348 K.2017/25150 T.20.11.2017 HAKLI FESİH (Davacı ve Arkadaşının Gece Yarısı İşyerine Alkollü Gelerek İşyeri Huzur ve Sükununu Bozduğu Ertesi Gün de İşe Devam Etmediği – Davacının Bu Davranışları 4857 S. İş Kanunu’nun 25/II Uyarınca Açıkça İşverene Haklı Fesih İmkanı Tanıdığı/Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği) KIDEM VE İHBAR … Devamını oku…Haklı Fesih | İşyerine Alkollü Gelme

Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/6603 K. 2017/8511 T. 13.4.2017 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Kapıcı Olarak Çalışma – Davacının Çalışma Düzeni İşyerinde 44 Daire Bulunduğu Servis Hizmeti Verilmediği Bahçe İşi Yapılmadığı ve Ara Dinlenme Yapılan İşin Niteliği Nazara Alınarak Belirlenerek Sonuca Gidileceği ) • KAPICI OLARAK ÇALIŞMA ( İşlerin Yapıldığı Vakitler Arasında … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları

İşçilik Alacakları |İş Davası

T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2015/12383 K. 2015/13604 T. 2.7.2015 • ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMALARI ÜCRETİ İSTEMİ ( Aylık Çalışma Çizelgeleri İle Ücret Bordroları Karşılaştırılarak Sonuca Gidilmesi Gerekirken Sadece Tanık Beyanlarının Dikkate Alınması Hatalı Olup Bozmayı Gerektirdiği ) • AYLIK ÇALIŞMA ÇİZELGELERİ ( Davacının Bazı Genel Tatil Günlerinde Çalışmadığının Anlaşıldığı – İmzası … Devamını oku…İşçilik Alacakları |İş Davası

Ek Ödemeye Hak Kazanma Koşulları | İş Davası | Alt İşveren

EK ÖDEMEYE HAK KAZANMA KOŞULLARI ALT İŞVEREN İLE ASIL İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ                                   MUVAZAA   ÖZET: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde ‘‘işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme ’’unsurunun gerçekleşmiş olması … Devamını oku…Ek Ödemeye Hak Kazanma Koşulları | İş Davası | Alt İşveren

Mevsimlik İş Sözleşmeleri | İş Davası

T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/13947 K. 2014/22644 T. 15.12.2014 • GEÇİCİ İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞILAN SÜRELER ( Derece ve Kademenin Tespit Edilmesi İstemi – Davalı İdare Tarafından Davacının Kadroya Alınması Suretiyle Tüm Yıl Benzer İşlerde Çalıştırılıyor Olması Daha Önceki Mevsimlik Çalışmalarının Niteliğini Değiştirmez İse de Hukuken Yok Sayılmasının Adaletsiz Sonuçlar Doğuracağı ) • DERECE … Devamını oku…Mevsimlik İş Sözleşmeleri | İş Davası

Fazla Çalışma | İş Davası

  YARGITAY 9.HUKUK  DAİRESİ  FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TESPİTİ TANIK İFADELERİ ÖZET: Dava konusu işyerinde çalışmayan ve bu işyerinden   alışveriş yaptıklarını söyleyen tanıkların ifadelerine dayanılarak; davacının çalışma süreleri ve ücreti tespit edilemez. Ücret konusunda ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapılmalıdır. Davacının işyerinde işçi mi ya da ortak mı olduğu araştırılırken resmi kurumlardan bilgi istenmelidir. Y.9.HD. … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası

İhbar Ve Kıdem Tazminatı | Haklı Fesih

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/33759 K. 2014/27304 T. 18.9.2014 • İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İş Sözleşmesinin Usulsüzlük Nedeniyle Feshedildiği/İşverenin Fesih Sırasında Hak Düşürücü Süreye Uyup Uymadığının Araştırılmadığının Anlaşıldığı – Bu Hususun Değerlendirilmeden Kıdem ve İhbar Tazminatının Kabulünün Hatalı Olduğu ) • HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI ( Kullanılma Süresinin Sınırsız Olmadığı … Devamını oku…İhbar Ve Kıdem Tazminatı | Haklı Fesih

Hafta Tatili Ücreti | Islah

T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/4594 K. 2014/18689 T. 13.10.2014 • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ( Davacı Tanıkları Davacının Pazar Günleri Hafta Tatilini Kullandığını Bildirdiği – Davacının Hafta Tatili Çalışması Bulunmadığından Talebin Reddi Gerekirken Kabulü Hatalı Olup Bozma Nedeni Olduğu ) • ISLAH ( Dava Tümden Islah Edilmediği Gibi Islah Harcı İle Birlikte Başvuru Harcı … Devamını oku…Hafta Tatili Ücreti | Islah

İşe İade Davası | İşe İade Tazminatı Talebi | İş Davaları

T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2013/22-1158 K. 2014/743 T. 1.10.2014 • İŞE İADE DAVASI ( İşe İade Tazminatı Talebi – Davalı İşverenin Davacıyı İşe Başlatmadan Önce Eğitime Tabi Tutarak Sonrasında Yapılacak Sınavda Başarılı Olma Şartını İleri Sürmesi Nedeniyle İşe Başlatmayı Şarta Bağladığı Buna Göre İşverinin Davacıyı İşe Başlatma Amacı Olmadığı ) • İŞE İADE … Devamını oku…İşe İade Davası | İşe İade Tazminatı Talebi | İş Davaları