ücret
Telafi Çalışması | Tatil Gününde Çalışma | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/27667 K. 2008/5298 T. 17.3.2008 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı işçi, iş … Devamını oku…Telafi Çalışması | Tatil Gününde Çalışma | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği
Feshin Geçersizliği Davası | İşe İade | Organik Bağ
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/11203 K. 2017/7807 T. 4.5.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Davalı Şirketin Fesih Tarihinde Tüm Türkiye Genelinde Aynı İş Kolunda Faaliyet Gösteren Tüm İşyerlerinde Çalışan Sayısı Tespit Edilip Çalışan İşçi Sayısı 30’dan Az Görünüyor İse Dava Dışı Şirket İle Davalı Şirket Arasında Organik Bağ Bulunup Bulunmadığının … Devamını oku…Feshin Geçersizliği Davası | İşe İade | Organik Bağ
Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/24041 K. 2017/15069 T. 5.10.2017 • GİZLİ BİLGİLERİN PAYLAŞILDIĞI İDDİASIYLA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN İPTALİ VE İŞE İADE DAVASI (Davacı İşçinin Bilgisayar Uzmanı Olduğu – Davacının Bilgisayarları Kontrol Ederken Öğrendiği Zam Bilgilerini Amiriyle Paylaşmasının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmadığı) • ZAM BİLGİLERİNİN PAYLAŞILMASININ GİZLİ BİLGİLERİN İFŞASI MAHİYETİ BULUNMADIĞI (Davacının Zam … Devamını oku…Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası
Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı üzerine çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulama alanını oluşturur. İşçinin iş görme edimini hangi günlerde ifa edeceğinin kesin olarak belirlenmediği; işçinin kendisine ihtiyaç duyulması halinde işyerine çağrılarak iş gördürüldüğü iş ilişkisidir. Bu tip sözleşmeler genellikle dönemsel iş yoğunluğu bulunan veya işçi gereksiniminin belirsiz olduğu … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma
İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/27458 K. 2017/17244 T. 2.11.2017 • İŞE İADE ( Davalı Dava Dilekçesinin Tebliğinden İtibaren İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesini Sunmadığı Gibi Delillerini de Bildirmediği/Davacının Süresinde Sunulmayan Delillere Karşı Açık Bir Muvafakati Bulunmadığı – Süresinde Cevap Verilmemesinin Davanın Reddinin Talep Edildiği Anlamına Gelmekle Birlikte Hakkı Ortadan Kaldırır Nitelikte Ödeme … Devamını oku…İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama
İşe İade Davası | İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi
T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ E. 2017/343 K. 2017/256 T. 28.12.2017 • İŞE İADE DAVASI (İş Sözleşmesinin Feshinin 4857 S. K.’nun 19. Md. Hükümlerine Aykırı Olduğu – İş Akdinin Geçerli Bir Sebeple Feshedilmediği Kanaatiyle Davanın Kabulüne Karar Verilmesinin Usul ve Yasaya Uygun Bulunduğu) • FESİH BİLDİRİMİ (Herhangi Bir Fesih Nedenine Yer Verilmediği … Devamını oku…İşe İade Davası | İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi
Birden Çok Vasi Tayini
T.C. YARGITAY İkinci Hukuk Dairesi E.2010/2701 K.2010/13512 T.06.07.2010 BİRDEN ÇOK VASİ TAYİNİ Özet: Birden çok kişinin vasi olarak atanabilmesi için, bunu gerektiren bir neden olması ve bu kişilerin rızalarının bulunması gerekir. 4721 s. TÜRK MEDENİ KANUNU [Madde 413] Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup, gereği … Devamını oku…Birden Çok Vasi Tayini
Hizmet Tespiti
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2010/11453 K. 2011/4062 T. 24.3.2011 • HİZMET TESPİTİ ( Usta Öğreticilerin Öngörülen ve Önceden Belirlenen Süre Dahilinde Bir Çalışma Yükümlülüğünü Kabullendikleri ve Ders Saati Karşılığında da Ücrete Hak Kazandıkları ) • HALK EĞİTİM MERKEZİNDE USTA ÖĞRETİCİ ( Öngörülen ve Önceden Belirlenen Süre Dahilinde Bir Çalışma Yükümlülüğünü Kabullendikleri ve Ders … Devamını oku…Hizmet Tespiti
Avukatlık Ücreti
AVUKATLIK ÜCRETİ Hukuk devletlerinde yargının özel bir yeri ve önemi bulunmaktadır. Çünkü yargı sistemi hukuk devletlerinde bağımsız savunmanın varlığına imkan vermektedir. Hatta bağımsız savunmanın olmadığı bir yargı düzeninin olduğu bir hukuk devleti düşünmek mümkün değildir. Avukatlık ücreti için de bağımsız yargıda önemli bir yeri olan avukatlık mesleğinin ve bu mesleğin icrasının saygınlığı, bağımsızlığı … Devamını oku…Avukatlık Ücreti