çağrı üzerine çalışma

Çağrı Üzerine Çalışma | Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamaması

T.C. YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ E. 2017/1223 K. 2017/1435 T. 7.2.2017 DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamaması

Çağrı Üzerine Çalışma

Çağrı üzerine çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulama alanını oluşturur. İşçinin iş görme edimini hangi günlerde ifa edeceğinin kesin olarak belirlenmediği; işçinin kendisine ihtiyaç duyulması halinde işyerine çağrılarak iş gördürüldüğü iş ilişkisidir. Bu tip sözleşmeler genellikle dönemsel iş yoğunluğu bulunan veya işçi gereksiniminin belirsiz olduğu … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma

Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/26762 K. 2011/6747 T. 14.3.2011 • ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Davacı İşçinin İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde Anlaştığı Ancak Tam Zamanlı Olarak Çalıştırıldığı/İşçilik Alcaklarının Kabulüne Karar Verileceği – Tam Süreli İşçiden Farklı Bir İşlem Görmediği İçin Eşitlik İlkesine Aykırılık Olmadığı ) • TAM SÜRELİ PERSONEL GİBİ ÇALIŞTIRILMA ( … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili