T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2012/5382 K. 2013/14486 T. 27.6.2013 • RÜCUEN TAZMİNAT DAVASI ( İş Kazasından Kaynaklanan – Sigorta İl Müdürlüğü’nün Dava Açmaya Yetkili Bir Organ Olup Olmadığının Konuya Dair Kurum Mevzuatı da İrdelenerek Usulünce Yapılacak Araştırmayla Belirlenmesi Gerektiği ) • İŞ KAZASI ( Rücuen Tazminat Davası – Sigorta İl Müdürlüğü’nün Dava … Devamını oku…Rücuen Tazminat Davası | İş Kazası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/14031 K. 2013/11810 T. 24.6.2013 • İŞE İADE DAVASI ( Davacının İş İlişkisi Süresince Bir Dönem Hemen Hemen Her Gün Bazen Dört Saati Aşar Şekilde Mesaiye Geç Gelmeyi Alışkanlık Haline Getirdiği – İşçinin Mesaiye Sürekli Olarak Geç Gelmesinin İşveren Açısından Geçerli Fesih Nedeni Olduğu/Davanın Reddi Gerektiği ) • … Devamını oku…İşe İade Davası | Haksız Fesih
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1454 K. 2013/9842 T. 21.3.2013 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Ücret Sisteminin Değiştirilmesi – Davacıya Düşünmesi İçin Verilen Süreyi Dava Açmak İçin Düzenlenen Hak Düşürücü Süre İçinde Saymanın Kabul Edilemeyeceği ) • HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemi – Ücret Sisteminin Değiştirilmesi/Davacıya Düşünmesi … Devamını oku…İşe İade | Düşünme Süresinin Verilmesi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1503 K. 2013/10619 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Eldeki Davada İş Sözleşmesinin Tarafların İradelerinin Birleşmesi ile Oluşan Anlaşma Doğrultusunda Feshedildiğinin Kabulü Gereği – İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamama ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI SONUCU SONA ERDİRİLDİĞİ ( İkale Sözleşmesi Bulunduğu – Davanın … Devamını oku…İstifa Dilekçesinin Baskı İle Alındığı İddiası | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/36547 K. 2013/32 T. 14.1.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Haftanın İlk Günü 08.00-18.00 İzleyen Gün 18.00-08.00 Saatleri Arasında Çalışmakta 24 Saat Dinlendikten Sonra Aynı Periyotta Çalışmaya Devam Ettiği – Ara Dinlenme İndirildikten Sonra Ayın Üçüncü Haftasında 45 Saatin Altında Çalıştığından Fazla Çalışma Gerçekleşmediği ) • ARA DİNLENME ( … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | İş Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013 • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU ( Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı – Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği ) • İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ ( Davacının TİS’e Bağlı … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/25833 K. 2012/34169 T. 15.10.2012 • KIDEM TAZMİNATI ( Davacı Çağrı Usulü Bir Çalışma Şekline Göre Çalıştığı – Bu Tür Çalışmada Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamayacağı ) • ÇAĞRI USULÜYLE ÇALIŞMA ( Davacının Aralıklı Çalıştığı – Bu Tür Çalışmada Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamayacağı/Fiilen Çalışılmayan Günler İçin Ücret Alacağına da … Devamını oku…Kıdem Tazminatı
İŞ SÖZLEŞMESİ VE İMZA Kişilerin irade beyanlarının yazılı biçimine imza denilmektedir. İş hukukunda da kişilerin beyanlarının ve yükümlülüklerinin kendi iradeleriyle ve sağlıklı olduğunu göstermesi bakımından kendi el yazıları ile koydukları yazı olan imza önem arz etmektedir. Uygulamada da işçilerin imzasının bulunduğu belgeler sıklıkla karşılaşılan bir konu olarak ele alınabilir. Bu husustan … Devamını oku…İş Sözleşmesinde İmza | Avukat Bedriye İclal Poyraz
HİZMET SÖZLEŞMESİ VE İBRANAME İş Kanununda ibraname düzenlenmemiştir. Ancak ibra sözleşmesi yani ibraname borcu ortadan kaldırma sonucunu doğurmaktadır ve uygulamada İş Hukuku’nda sıklıkla karşılaşılmaktadır. Özellikle hizmet sözleşmesinin devamı sırasında tanzim edilmiş olan ibranamelerin geçerli olup olmadığı uygulamada önemli bir yer tutmaktadır. Yerleşik Yargıtay uygulaması hizmet sözleşmesinin devamı sırasında tanzim olunan ibranamelerin geçerli olmayacağı yönündedir. … Devamını oku…Hizmet Sözleşmesi Ve İbraname | Avukat Bedriye İclal Poyraz
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/26762 K. 2011/6747 T. 14.3.2011 • ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Davacı İşçinin İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde Anlaştığı Ancak Tam Zamanlı Olarak Çalıştırıldığı/İşçilik Alcaklarının Kabulüne Karar Verileceği – Tam Süreli İşçiden Farklı Bir İşlem Görmediği İçin Eşitlik İlkesine Aykırılık Olmadığı ) • TAM SÜRELİ PERSONEL GİBİ ÇALIŞTIRILMA ( … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili