T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/9558 K. 2014/14922 T. 1.7.2014 • KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Belli Bir Döneme Dair İbraname Mevcut Olup İbraname İçeriğinden Davacıya Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Ödendiği – İbranameye Karşı Davacı İmza İnkarında Bulunmadığı Gibi Baskı ve İrade Fesadı Altında Alındığına Dair Yeterli Delil Bulunmadığı/İbraname Kapsamındaki Hizmet … Devamını oku…Kıdem Tazminatı Ve İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ E. 2012/7104 K. 2013/6433 T. 8.4.2013 • TRAFİK KAZASI NEDENİYLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( Maluliyet Oranlarını Gösterir Raporun Hatalı Olduğu – Yaşam Sürelerinin PMF Yaşam Tablosuna Göre Hesaplanacağı/Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğünün Gözetilmesi Gerektiği ) • MALULİYET ORANINI GÖSTERİR RAPORUN HATALI OLDUĞU ( Yasal Mevzuata Uygun Hazırlanmadığının Gözetilmesi … Devamını oku…Trafik Kazası Nedeniyle Maddi Ve Manevi Tazminat Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/36547 K. 2013/32 T. 14.1.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Haftanın İlk Günü 08.00-18.00 İzleyen Gün 18.00-08.00 Saatleri Arasında Çalışmakta 24 Saat Dinlendikten Sonra Aynı Periyotta Çalışmaya Devam Ettiği – Ara Dinlenme İndirildikten Sonra Ayın Üçüncü Haftasında 45 Saatin Altında Çalıştığından Fazla Çalışma Gerçekleşmediği ) • ARA DİNLENME ( … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | İş Davası
T.C. YARGITAY 20. HUKUK DAİRESİ E. 2012/3737 K. 2012/14278 T. 11.12.2012 • MADDİ TAZMİNAT DAVASI ( Tapu Sicilinin Tutulmasından Doğan Zarardan Kaynaklanan – Yeniden Oluşturulacak Bilirkişi Kurulu Vasıtasıyla Keşif Yapılarak Denetlemeye Olanak Veren Bilimsel Verileri İçeren Rapor Alınması ve Oluşacak Sonuca Göre Karar Verilmesi Gerektiği ) • TAPUSU İPTAL EDİLEN TAŞINMAZIN NİTELİĞİ ( Mahkemece Taşınmazın … Devamını oku…Maddi Tazminat Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/1757 K. 2012/5742 T. 27.2.2012 • KISMİ DAVA ( Kıdem İhbar Tazminatı Ücret ve Fazla Çalışma Ücretinin Tahsili Amacıyla/Kısmi Dava Açılabilmesi İçin Talebin Bölünebilir Olması ve Taraflar Arasında Tartışmalı veya Açıkça Belirli Olmaması Gerektiği – Tazminatın ve Alacakların Tartışmalı Olduğu ve Açıkça Belirli Olmadığı ) • KIDEM VE İHBAR … Devamını oku…Kısmi Dava | Kıdem Ve İhbar Tazminatı