T.C. YARGITAY 14. HUKUK DAİRESİ E. 2013/11167 K. 2013/14052 T. 8.11.2013 • TAPU İPTALİ VE TESCİL DAVASI ( Yenilenmiş Olan Davanın İlk Yenilenmeden Sonra Bir Defadan Fazla Takipsiz Bırakılamayacağı – Davacı Vekilinin Davada Yenilemeden Sonra Davasını Bir Defa Takipsiz Bıraktığının Gözetileceği ) • DAVANIN YENİLENMESİ ( Davacı Vekilinin Mazereti Kabul Edilmese Dahi Yazılı Usule Tabi … Devamını oku…Tapu İptali Ve Tescili Davası
T.C. YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1042 K. 2013/31247 T. 12.12.2013 • SÖZLEŞMENİN UYARLANMASI DAVASI ( Davacı Bu Riski Önceden Öngörebilecek Durumda Olmasına Rağmen Dövizle Kredi Kullandığı – Eldeki Dava Kredi Geri Ödemesinin Başladığı Tarihten Üç Yıl Sonra Açıldığı/Davacının Sözleşmeyi Benimsediğinden Davanın Reddi Gerektiği ) • DÖVİZE ENDEKSLİ TÜKETİCİ KREDİLERİNDE SÖZLEŞMENİN UYARLANMASI ( Davacı … Devamını oku…Sözleşmenin Uyarlanması Davası
T.C. YARGITAY 12. HUKUK DAİRESİ E. 2013/27541 K. 2013/35500 T. 11.11.2013 • HACZİN KALDIRILMASI ( Borçlunun Emekli Maaşının Haczine İlişkin Muvafakatinin Maaş Haczinden ve Kesinti Yapılmasından Önce ve 5510 S. K. Md. 93/1’de Yapılan Değişikliğin Yürürlük Tarihinden de Önceye Ait Olduğu/Verilen Muvafakatin Geçersiz Olduğu – Şikayetin Kabulü Gerektiği ) • EMEKLİ MAAŞINA KONULAN HACİZ ( … Devamını oku…Emekli Maaşının Haczine Muvafakat
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2013/20434 K. 2013/23677 T. 5.12.2013 • RÜCUAN TAZMİNAT DAVASI ( Dava Dilekçesi ve Duruşma Gününün Davalı İle Daimi Çalışma İlişkisi Bulunmayan Serbest Muhasebeciye Tebliğ Edildiği – Yöntemince Tebliğ Edilmediğinin Kabulü Gereği ) • USULSÜZ TEBLİGAT ( Dava Dilekçesi ve Duruşma Gününün Davalı İle Daimi Çalışma İlişkisi Bulunmayan Serbest … Devamını oku…Rücuan Tazminat Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/9107 K. 2013/28992 T. 12.11.2013 • REKABET YASAĞINA DAYALI CEZAİ ŞART TALEBİ ( Rekabet Yasağının İş Sözleşmesinin Bitimindeki Bir Tarihten Sonra İhlal Edildiği – Mutlak Ticari Dava Olduğu/Ticaret Mahkemelerinde Görüleceği ) • CEZAİ ŞART TALEBİ ( Rekabet Yasağının İhlali Nedeniyle/Rekabet Yasağının İş Sözleşmesinin Bitimindeki Bir Tarihten Sonra İhlal Edildiği … Devamını oku…Ticari Dava | Cezai Şart Talebi | Ticari Sır
T.C. YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ E. 2013/18326 K. 2014/18 T. 13.1.2014 • BOŞANMA ( Davacının Ruhsal Rahatsızlığının İleri Sürüldüğü/Delille Doğrulandığı – Davacı Kadının Vesayet Altına Alınmasının Gerekip Gerekmediğinin Araştırılacağı/Bu Hususun Ön Sorun Sayılabileceği ) • DAVA ŞARTI ( Tarafların Taraf ve Dava Ehliyetine Sahip Olmalarının Dava Şartlarından Olduğu – Boşanma Davası ) • TARAF VE … Devamını oku…Boşanma | Ruhsal Rahatsızlık
T.C. YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ E. 2013/18440 K. 2014/42 T. 13.1.2014 • BOŞANMA DAVASI ( Kocanın Belirtilen Kusurları Yanında Eşine Salak Diyerek Hakaret Ettiği/Düğün Fotoğraflarını Yırttığı – Davalı Kadının Ağır veya Eşit Kusurlu Olmadığı/Yararına Manevi Tazminata Hükmedileceği ) • MANEVİ TAZMİNAT ( Boşanma Davası/Kocanın Belirtilen Kusurları Yanında Eşine Salak Diyerek Hakaret Ettiği – Davalı Kadının … Devamını oku…Boşanma Davası | Manevi Tazminat
T.C. YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ E. 2005/15740 K. 2006/165 T. 23.1.2006 • KADININ HASTALIĞI ( Evlilik Birliğinin Devam Ettiği – Kocanın Davalı-Davacı Kadının Kişilik Haklarına Saldırı Teşkil Eden Bir Olayın Varlığının Kanıtlanamadığı/Kadın Yararına Manevi Tazminata Hükmedilmesinin Doğru Olmadığı ) • EVLİLİK BİRLİĞİNİN DEVAM ETMESİ ( Türk Medeni Kanunu’nun 174/2. Maddesi Şartları Oluşmadığı Halde Kadın Yararına … Devamını oku…Boşanma | Manevi Tazminat
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2013/3011 K. 2013/23622 T. 5.12.2013 • SİGORTALIYA BAĞLANAN GELİR İLE YAPILAN ÖDEMENİN TAZMİNİ TALEBİ ( İş Kazası Sonucu İş Göremez Duruma Giren Sigortalı – Gerçek Zarar Tavan Hesabı Yapılması Zorunluluğu ) • GERÇEK ZARAR TAVAN HESABI ( İş Kazası Sonucu İş Göremez Duruma Giren Sigortalı/Sigortalıya Bağlanan Gelir İle … Devamını oku…İş Kazası Sonucu Sürekli İş Göremez Durumuna Girme
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/35934 K. 2013/29010 T. 12.11.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İşverene Karşı Davası Bulunan Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği ) • İŞVERENE KARŞI DAVASI BULUNAN İŞÇİLERİN TANIKLIĞI ( Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği /Fazla Çalışma Alacağı ) • İSPAT ( Fazla Çalışma Alacağı/İşverene … Devamını oku…İş Davası