T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E.2015/19348 K.2017/25150 T.20.11.2017 HAKLI FESİH (Davacı ve Arkadaşının Gece Yarısı İşyerine Alkollü Gelerek İşyeri Huzur ve Sükununu Bozduğu Ertesi Gün de İşe Devam Etmediği – Davacının Bu Davranışları 4857 S. İş Kanunu’nun 25/II Uyarınca Açıkça İşverene Haklı Fesih İmkanı Tanıdığı/Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği) KIDEM VE İHBAR … Devamını oku…Haklı Fesih | İşyerine Alkollü Gelme
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/6603 K. 2017/8511 T. 13.4.2017 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Kapıcı Olarak Çalışma – Davacının Çalışma Düzeni İşyerinde 44 Daire Bulunduğu Servis Hizmeti Verilmediği Bahçe İşi Yapılmadığı ve Ara Dinlenme Yapılan İşin Niteliği Nazara Alınarak Belirlenerek Sonuca Gidileceği ) • KAPICI OLARAK ÇALIŞMA ( İşlerin Yapıldığı Vakitler Arasında … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/7105 K. 2017/8705 T. 17.4.2017 FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanıklarının Çalışma Saatlerine Dair Beyanları Birbiriyle Uyumlu Olmadığı Gibi Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan Beyanlarının Hükme Esas Alınamayacağı ) MENFAAT BİRLİKTELİĞİ ( Fazla Çalışma Alacağı İstemi – Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Tanıkların İşverenle Davası Olması
FAZLA ÇALIŞMA UYGULANACAK İLKELER Y.7.HD. E.2013/2900 K.2013/7458 T.24.04.2013 ÖZET:Fazla çalışma süreleri belirlenirken;dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika,dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil)olan süreli işler için en az ½ saat,yedi buçuk saati açan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil)olan süreli işler için 1 … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/35934 K. 2013/29010 T. 12.11.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İşverene Karşı Davası Bulunan Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği ) • İŞVERENE KARŞI DAVASI BULUNAN İŞÇİLERİN TANIKLIĞI ( Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği /Fazla Çalışma Alacağı ) • İSPAT ( Fazla Çalışma Alacağı/İşverene … Devamını oku…İş Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/36547 K. 2013/32 T. 14.1.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Haftanın İlk Günü 08.00-18.00 İzleyen Gün 18.00-08.00 Saatleri Arasında Çalışmakta 24 Saat Dinlendikten Sonra Aynı Periyotta Çalışmaya Devam Ettiği – Ara Dinlenme İndirildikten Sonra Ayın Üçüncü Haftasında 45 Saatin Altında Çalıştığından Fazla Çalışma Gerçekleşmediği ) • ARA DİNLENME ( … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | İş Davası