T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/7107 K. 2015/11 T. 12.1.2015 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılmasının Hatalı Olduğu ) • ISLAH İLE ARTIRILAN İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılamayacağı ) … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | İş Davası
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TESPİTİ TANIK İFADELERİ ÖZET: Dava konusu işyerinde çalışmayan ve bu işyerinden alışveriş yaptıklarını söyleyen tanıkların ifadelerine dayanılarak; davacının çalışma süreleri ve ücreti tespit edilemez. Ücret konusunda ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapılmalıdır. Davacının işyerinde işçi mi ya da ortak mı olduğu araştırılırken resmi kurumlardan bilgi istenmelidir. Y.9.HD. … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ İKALE SÖZLEŞMESİNİN ŞARTLARI | İHTİRAZİ KAYIT ÖZET: İkale sözleşmesinin şartları gerçekleşmiş ise, sözleşme altına yasal hakların saklı tutulduğu şeklinde yazılan ihtirazi kayıt ikale sözleşmesinin geçerliliğini etkilemez.* Y.22.HD E.2011/1351 K.2011/3574 T.28.10.2011 Davacı, elektrik elektronik mühendisi olup davalı işverene verdiği 22.12.2009 tarihli dilekçesinde özel nedenlerinden dolayı sözleşmesinin anlaşma yolu ile sona erdirilmesini … Devamını oku…İkale Sözleşmesi | İhtirazi Kayıt | İşe İade
T.C. YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2013/22566 K. 2014/18826 T. 21.10.2014 • KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI ( Faiz Miktarının Belirlenmesi – Bilirkişinin Raporunda Ziraat Bankası Oranları Yerine Nereden Tespit Edildiği Anlaşılamayan Halk Bankası Oranlarına Göre Hesaplama Yaptığı Mahkemece Buna Göre Hüküm Kurulmasının Doğru Olmadığı/Alacaklı Tarafa da Banka İsimlerini Bildirmesi İçin Süre ve İmkan Verilmesi Gerektiği ) … Devamını oku…Kıdem Tazminatı
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2013/22-1158 K. 2014/743 T. 1.10.2014 • İŞE İADE DAVASI ( İşe İade Tazminatı Talebi – Davalı İşverenin Davacıyı İşe Başlatmadan Önce Eğitime Tabi Tutarak Sonrasında Yapılacak Sınavda Başarılı Olma Şartını İleri Sürmesi Nedeniyle İşe Başlatmayı Şarta Bağladığı Buna Göre İşverinin Davacıyı İşe Başlatma Amacı Olmadığı ) • İŞE İADE … Devamını oku…İşe İade Davası | İşe İade Tazminatı Talebi | İş Davaları
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/9558 K. 2014/14922 T. 1.7.2014 • KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Belli Bir Döneme Dair İbraname Mevcut Olup İbraname İçeriğinden Davacıya Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Ödendiği – İbranameye Karşı Davacı İmza İnkarında Bulunmadığı Gibi Baskı ve İrade Fesadı Altında Alındığına Dair Yeterli Delil Bulunmadığı/İbraname Kapsamındaki Hizmet … Devamını oku…Kıdem Tazminatı Ve İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9297 K. 2014/10209 T. 29.4.2014 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacının Emekli Olması ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Sebebiyle Emeklilik Tarihinden Önceki Hizmetlerinin Tasfiye Olduğu – Kıdem Tazminatı Ödenen Emeklilikten Önceki Çalışma Süresinin Yeniden Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilerek Karar Verilmesinin Hatalı Olduğu ) • KIDEM TAZMİNATI ( Emekli … Devamını oku…Emekli Olunan İşyerinde Tekrar İşe Başlama | İşçilik Alacakları Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/4145 K. 2014/7247 T. 2.4.2014 • CEZAİ ŞART İSTEMİ ( Taraflar Arasında İmzalanan İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağına Dair Hükmün Borçlar Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi Gerektiği – Davaya Bakmaya İş Mahkemesi Değil Asliye Ticaret Mahkemesi Görevli Olduğundan Görevsizlik Nedeniyle Davanın Reddi Gerektiği ) • REKABET YASAĞI ( Taraflar Arasında İmzalanan … Devamını oku…İşçinin Rekabet Etmeme Borcu | Mutlak Ticari Dava
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/4018 K. 2014/7710 T. 10.3.2014 • İŞÇİNİN ALKOLLÜ OLARAK ARAÇ KULLANMASI ( İşçinin Olayı Kabullendiği ve Yönetime Bilgi Vermeden Olayı Geçiştirebileceğini Düşündüğü – Doğruluğa Aykırı Davranış Nedeniyle Gerçekleştirilen Fesih Haklı Olduğundan Davanın Reddedileceği ) • DOĞRULUĞA AYKIRI DAVRANIŞ ( İşçinin Alkollü Olarak Araç Kullandığının Tespit Edildiği/İşçinin Olayı Kabullendiği – … Devamını oku…İş Akdinin Feshi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/35934 K. 2013/29010 T. 12.11.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İşverene Karşı Davası Bulunan Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği ) • İŞVERENE KARŞI DAVASI BULUNAN İŞÇİLERİN TANIKLIĞI ( Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği /Fazla Çalışma Alacağı ) • İSPAT ( Fazla Çalışma Alacağı/İşverene … Devamını oku…İş Davası