T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/9558 K. 2014/14922 T. 1.7.2014 • KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Belli Bir Döneme Dair İbraname Mevcut Olup İbraname İçeriğinden Davacıya Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Ödendiği – İbranameye Karşı Davacı İmza İnkarında Bulunmadığı Gibi Baskı ve İrade Fesadı Altında Alındığına Dair Yeterli Delil Bulunmadığı/İbraname Kapsamındaki Hizmet … Devamını oku…Kıdem Tazminatı Ve İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9297 K. 2014/10209 T. 29.4.2014 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacının Emekli Olması ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Sebebiyle Emeklilik Tarihinden Önceki Hizmetlerinin Tasfiye Olduğu – Kıdem Tazminatı Ödenen Emeklilikten Önceki Çalışma Süresinin Yeniden Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilerek Karar Verilmesinin Hatalı Olduğu ) • KIDEM TAZMİNATI ( Emekli … Devamını oku…Emekli Olunan İşyerinde Tekrar İşe Başlama | İşçilik Alacakları Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9889 K. 2013/16405 T. 7.10.2013 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Soyut İddia Dışında Hiçbir Delil Sunulmadığı – Mahkemece Davanın Reddine Karar Vermek Gerekirken Yanlış Değerlendirme İle Kabulüne Karar Verilmiş Olması Hatalı Olup Bozma Nedeni Olduğu ) • ÇALIŞMANIN İSPATI ( Davacı Davalı İşyerinde Çalıştığını İspatlayan Hiçbir Belge Kayıt Sunamamış … Devamını oku…İşçilik Alacakları | Çalışmanın İspatı
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9055 K. 2013/15996 T. 2.10.2013 • KIDEM/İHBAR TAZMİNATI ( Davalı Tarafça Husumet İtirazında Bulunulduğu ve Yönetime Davanın İhbarını ve Davacıya Ait İşyeri Şahsi Dosyasının Site Yönetiminden Getirtilmesinin İstendiği/Davanın İhbarı Yönünde Karar Verilmediği – İşyeri Şahsi Dosyası Getirtileceği ) • İŞYERİ ŞAHSİ DOSYASININ GETİRTİLECEĞİ ( Kıdem İhbar Tazminatı ve … Devamını oku…İşçilik Alacakları | Hukuki Dinlenilme Hakkı
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/16416 K. 2013/17227 T. 5.6.2013 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Mahkemece Tarafların İddia ve Savunması İrdelenmeden Anayasanın ve Kanunun Aradığı Anlamda Gerekçe Oluşturulmadan Karar Verilmesinin Hatalı Olup Bozmayı Gerektirdiği ) • GEREKÇELİ KARARIN İÇERİĞİ ( İşçilik Alacakları Davası – Yargı Kararlarının Gerekçeli Olarak Yazılması Gerektiği/Mahkemece Tarafların İddia ve Savunması … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | Gerekçe
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/4024 K. 2013/5831 T. 8.4.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacının Brüt Ücretinin 30 Günlük Tutarını Aşar Şekilde İşverene Zarar Verdiği İşverenin İş Akdinin Haklı Nedenle Feshettiği İddiası – Bilirkişiler Aracılığı İle Kusur İncelemesi Yaptırılacağı/Zararlandırıcı Olayla Davacının İlişkisinin Olup Olmadığının Açık ve Net Biçimde Belirleneceği ) • … Devamını oku…Kıdem Ve İhbar Tazminatı
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/29770 K. 2011/48974 T. 21.12.2011 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Delil Durumunun Yetersiz Olduğu – Taraflardan Uyuşmazlığı Açığa Çıkaracak Beyan Alınması Gerekirse Tekrar Tanık Anlatımlarına Başvurulması Suretiyle Taraflar Arasındaki Çekişme Konusu Hususların Aydınlatılacağı ) • TANIK BEYANI ( Kıdem ve İhbar Tazminatı – Delil Durumunun Yetersiz Olduğu/Taraflardan Uyuşmazlığı … Devamını oku…Kıdem Ve İhbar Tazminatı | İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/26762 K. 2011/6747 T. 14.3.2011 • ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Davacı İşçinin İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde Anlaştığı Ancak Tam Zamanlı Olarak Çalıştırıldığı/İşçilik Alcaklarının Kabulüne Karar Verileceği – Tam Süreli İşçiden Farklı Bir İşlem Görmediği İçin Eşitlik İlkesine Aykırılık Olmadığı ) • TAM SÜRELİ PERSONEL GİBİ ÇALIŞTIRILMA ( … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9577 K. 2011/7569 T. 21.3.2011 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Davacının Çalışma Programının İşverence Yapıldığı ve Denetlendiği Sabit Olmakla İşverence Belirlenen Çalışma Programının Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Süresinde Tamamlanıp Tamamlanamayacağı Gerekirse Konunun Uzmanı Bilirkişiden Rapor Alınarak Tespit Edilmesi Gerektiği ) • FAZLA ÇALIŞMA ( İşçilik Alacakları – … Devamını oku…İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/8026 K. 2011/9708 T. 1.4.2011 • İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşçinin Sabahleyin İşveren Tarafından Görevlendirildiği Yere Gitmeyip Evinde İstirahat Etmesi/Eylemin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış Niteliğinde Olduğu – Devamsızlık Kriteri Esas Alınarak Feshin Haksız Olduğu Sonucuna Varılamayacağı ) • İŞVERENİN HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHİ ( Doğruluk ve … Devamını oku…İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı