T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/4018 K. 2014/7710 T. 10.3.2014 • İŞÇİNİN ALKOLLÜ OLARAK ARAÇ KULLANMASI ( İşçinin Olayı Kabullendiği ve Yönetime Bilgi Vermeden Olayı Geçiştirebileceğini Düşündüğü – Doğruluğa Aykırı Davranış Nedeniyle Gerçekleştirilen Fesih Haklı Olduğundan Davanın Reddedileceği ) • DOĞRULUĞA AYKIRI DAVRANIŞ ( İşçinin Alkollü Olarak Araç Kullandığının Tespit Edildiği/İşçinin Olayı Kabullendiği – … Devamını oku…İş Akdinin Feshi
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2013/22-1442 K. 2013/1496 T. 23.10.2013 • İŞE İADE DAVASI ( 4857 S. K.’nun 20/3. Md. Hükmünde Yer Alan Mahkemece Verilen Kararın Temyizi Halinde Yargıtay İlgili Dairesinin Vereceği Kararın Kesin Olduğu Hükmünün Yargıtay Özel Daire Kararının Kesin Olduğunun Amaçlandığı – Direnme Yolu Kapalı Bulunan Özel Daire Bozma İlamına Uyulması Gerektiği … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/23857 K. 2013/20559 T. 2.10.2013 • İŞE İADE DAVASI ( Şirket Organizasyonunun Yeniden Yapılandırılarak Küçültülmesine Karar Verilmesi Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshedildiği – Fesih Sebebine Göre Bilirkişi Heyeti Tarafından Yapılan İncelemenin Uyuşmazlığı Aydınlatmaya Yeterli Olmadığı ) • İŞLETMESEL KARAR ( İstihdam Fazlalığının Ortaya Çıkıp Çıkmadığı İşverenin İşletmesel Kararı Tutarlı Uygulayıp … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/9107 K. 2013/28992 T. 12.11.2013 • REKABET YASAĞINA DAYALI CEZAİ ŞART TALEBİ ( Rekabet Yasağının İş Sözleşmesinin Bitimindeki Bir Tarihten Sonra İhlal Edildiği – Mutlak Ticari Dava Olduğu/Ticaret Mahkemelerinde Görüleceği ) • CEZAİ ŞART TALEBİ ( Rekabet Yasağının İhlali Nedeniyle/Rekabet Yasağının İş Sözleşmesinin Bitimindeki Bir Tarihten Sonra İhlal Edildiği … Devamını oku…Ticari Dava | Cezai Şart Talebi | Ticari Sır
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/8927 K. 2013/16396 T. 28.10.2013 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacının Alabileceği Ücret Yaptığı İş Kıdemi İşçinin Eğitim Durumu Gibi Özellikleri Yazılarak İşçi ve İşveren Sendikaları Meslek Kuruluşlarından Özellikle İlgili Meslek Odasından Araştırılıp Gelen Cevabi Yazıların ve Dosya İçeriği Birlikte Değerlendirilerek Karar Verileceği ) • ÜCRETİN TESPİTİ ( İşçilik … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | Ücretin Tespiti
KANUN NO: 4857 İŞ KANUNU Kabul Tarihi: 22 Mayıs 2003 Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 10 Haziran 2003 – Sayı: 25134 (4857 Sayılı Kanunun Genel Gerekçesi) (4857 Sayılı Kanunun Madde Gerekçeleri ve Yürürlükten Kalkan 1475 Sayılı Kanunda Karşıladığı Maddeler) (Komisyon Raporu – Hükümetin Teklif Ettiği Metin – Komisyonun Kabul Ettiği Metin) BİRİNCİ BÖLÜM … Devamını oku…İş Kanunu
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/4858 K. 2013/12512 T. 5.6.2013 • GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN TAHSİLİ ( Davacının Doğumdan Önceki Bir Yıl İçinde En Az Doksan Gün Kısa Vadeli Sigorta Primlerinin Bildirildiği Anlaşılıyor İse de 5510 S. Kanunun 18. Md.sinin C Bendi Gereğince Ancak “Sigortalı Kadının” Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanmasının Mümkün Olduğu ) … Devamını oku…Analık Sigortası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1454 K. 2013/9842 T. 21.3.2013 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Ücret Sisteminin Değiştirilmesi – Davacıya Düşünmesi İçin Verilen Süreyi Dava Açmak İçin Düzenlenen Hak Düşürücü Süre İçinde Saymanın Kabul Edilemeyeceği ) • HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemi – Ücret Sisteminin Değiştirilmesi/Davacıya Düşünmesi … Devamını oku…İşe İade | Düşünme Süresinin Verilmesi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1503 K. 2013/10619 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Eldeki Davada İş Sözleşmesinin Tarafların İradelerinin Birleşmesi ile Oluşan Anlaşma Doğrultusunda Feshedildiğinin Kabulü Gereği – İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamama ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI SONUCU SONA ERDİRİLDİĞİ ( İkale Sözleşmesi Bulunduğu – Davanın … Devamını oku…İstifa Dilekçesinin Baskı İle Alındığı İddiası | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1506 K. 2013/10620 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Alt ve Asıl İşveren İlişkisi – Alt ve Asıl İşverenin Birlikte İstihdam Edip Etmediklerinin Belirleneceği – Davalı ile Davacının İşvereni Gözüken Şirket İlişkilerinin Araştırılacağı ) • İŞVERENLERİN BİRLİKTE İSTİHDAM İLİŞKİSİ ( Yerel Mahkemece Araştırılacağı … Devamını oku…İşe İade Davası | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği