T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2015/4354 K. 2015/5373 T. 24.3.2015 • YARGITAY İNCELEMESİNDEN GEÇEN DOSYALARIN ESAS ALINMASI ( Hafta Tatili Alacağı – Davacı İle Aynı Yerde ve Aynı İşi Yapan Bir Kısım İşçilerin Yargıtay İncelemesinden Geçen Dosyaları Bulunduğu/Mahkemece Varsa Davacıya Özgü Çalışma Koşulları Tespit Edileceği Aksi Halde Yargıtay İncelemesinden Geçen Dosyalar Esas Alınacağı ) … Devamını oku…Yıllık İzin Alacağı | İş Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/17085 K. 2015/792 T. 28.1.2015 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Boşta Geçen Süre İçin 4 Aya Kadar Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesine Karar Verilmesi Gerekirken Üst Sınır Aşılarak 6 Aya Kadar Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi Gerektiğinin Belirtilmesi Yasanın Açık Emredici Düzenlemesine Aykırılık Teşkil Ettiği … Devamını oku…İşe İade | Feshin Geçersizliği
İŞÇİNİN İSTİFASI ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA ÖZET: Şarta bağlı istifa geçerli bir istifa değildir. Şarta bağlı istifa ikale yönünden bir icap olarak değerlendirilmelidir. İstifa eden işçinin işyerinde belli bir süreyle çalışması halinde iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiği kabul edilmelidir. İşçi yönünden haklı fesih sebebi de bulunmuyorsa, özel nedenlerle istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı … Devamını oku…İşçinin İstifası | İş Davası
EK ÖDEMEYE HAK KAZANMA KOŞULLARI ALT İŞVEREN İLE ASIL İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ MUVAZAA ÖZET: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde ‘‘işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme ’’unsurunun gerçekleşmiş olması … Devamını oku…Ek Ödemeye Hak Kazanma Koşulları | İş Davası | Alt İşveren
YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ İKALE SÖZLEŞMESİNİN ŞARTLARI | İHTİRAZİ KAYIT ÖZET: İkale sözleşmesinin şartları gerçekleşmiş ise, sözleşme altına yasal hakların saklı tutulduğu şeklinde yazılan ihtirazi kayıt ikale sözleşmesinin geçerliliğini etkilemez.* Y.22.HD E.2011/1351 K.2011/3574 T.28.10.2011 Davacı, elektrik elektronik mühendisi olup davalı işverene verdiği 22.12.2009 tarihli dilekçesinde özel nedenlerinden dolayı sözleşmesinin anlaşma yolu ile sona erdirilmesini … Devamını oku…İkale Sözleşmesi | İhtirazi Kayıt | İşe İade
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2014/11615 K. 2014/29091 T. 2.10.2014 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ İSTEMİ ( İşe İade İstemi – Davacının Davranışının İşyerinde Olumsuzluğa Yol Açacağı ve Çalışma Düzeninin Etkileyeceği Açık Olup İşverence Gerçekleştirilen Feshin Geçerli Nitelikte Olduğunun Kabulü İle Davanın Reddi Gerektiği ) • İŞE İADE İSTEMİ ( Feshin Geçersizliğinin Tespiti İstemi – … Devamını oku…İşe İade | Feshin Geçersizliği
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/12684 K. 2014/20227 T. 5.11.2014 • İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ ( İşçinin Gözünü Kaynak Aldığından İşe Gidememesinin Devamsızlık Sayılmayacağı/Savunması Tutanak Ve Tanık Beyanlarının Aynı Yönde Olduğu – Haklı Nedenle Fesih Şartlarının Oluşmadığı ) • DEVAMSIZLIK ( İşçinin Gözünü Kaynak Aldığından İşe Gidememesinin Devamsızlık Sayılmayacağı/Savunması Tutanak Ve Tanık Beyanlarının Aynı … Devamını oku…İşverenin Haklı Nedenle Feshi
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2013/22-1158 K. 2014/743 T. 1.10.2014 • İŞE İADE DAVASI ( İşe İade Tazminatı Talebi – Davalı İşverenin Davacıyı İşe Başlatmadan Önce Eğitime Tabi Tutarak Sonrasında Yapılacak Sınavda Başarılı Olma Şartını İleri Sürmesi Nedeniyle İşe Başlatmayı Şarta Bağladığı Buna Göre İşverinin Davacıyı İşe Başlatma Amacı Olmadığı ) • İŞE İADE … Devamını oku…İşe İade Davası | İşe İade Tazminatı Talebi | İş Davaları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9297 K. 2014/10209 T. 29.4.2014 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacının Emekli Olması ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Sebebiyle Emeklilik Tarihinden Önceki Hizmetlerinin Tasfiye Olduğu – Kıdem Tazminatı Ödenen Emeklilikten Önceki Çalışma Süresinin Yeniden Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilerek Karar Verilmesinin Hatalı Olduğu ) • KIDEM TAZMİNATI ( Emekli … Devamını oku…Emekli Olunan İşyerinde Tekrar İşe Başlama | İşçilik Alacakları Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/4145 K. 2014/7247 T. 2.4.2014 • CEZAİ ŞART İSTEMİ ( Taraflar Arasında İmzalanan İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağına Dair Hükmün Borçlar Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi Gerektiği – Davaya Bakmaya İş Mahkemesi Değil Asliye Ticaret Mahkemesi Görevli Olduğundan Görevsizlik Nedeniyle Davanın Reddi Gerektiği ) • REKABET YASAĞI ( Taraflar Arasında İmzalanan … Devamını oku…İşçinin Rekabet Etmeme Borcu | Mutlak Ticari Dava