T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/23857 K. 2013/20559 T. 2.10.2013 • İŞE İADE DAVASI ( Şirket Organizasyonunun Yeniden Yapılandırılarak Küçültülmesine Karar Verilmesi Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshedildiği – Fesih Sebebine Göre Bilirkişi Heyeti Tarafından Yapılan İncelemenin Uyuşmazlığı Aydınlatmaya Yeterli Olmadığı ) • İŞLETMESEL KARAR ( İstihdam Fazlalığının Ortaya Çıkıp Çıkmadığı İşverenin İşletmesel Kararı Tutarlı Uygulayıp … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/22011 K. 2013/22543 T. 16.9.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE İŞÇİ ALACAKLARININ TAHSİLİ DAVASI ( Davacının Eylemlerinin Ceza Mahkemesi Kararı ile Sabit Olduğu İddiası – Aynı Olay Nedeniyle Ceza Yargılamasında Hükme Dayanak Yapılan Maddi Olgular İle Hakimin Bağlı Olduğu ) • CEZA YARGILAMASINDA HÜKME DAYANAK YAPILAN MADDİ OLGULAR … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesh Edildiği | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1454 K. 2013/9842 T. 21.3.2013 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Ücret Sisteminin Değiştirilmesi – Davacıya Düşünmesi İçin Verilen Süreyi Dava Açmak İçin Düzenlenen Hak Düşürücü Süre İçinde Saymanın Kabul Edilemeyeceği ) • HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemi – Ücret Sisteminin Değiştirilmesi/Davacıya Düşünmesi … Devamını oku…İşe İade | Düşünme Süresinin Verilmesi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1503 K. 2013/10619 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Eldeki Davada İş Sözleşmesinin Tarafların İradelerinin Birleşmesi ile Oluşan Anlaşma Doğrultusunda Feshedildiğinin Kabulü Gereği – İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamama ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI SONUCU SONA ERDİRİLDİĞİ ( İkale Sözleşmesi Bulunduğu – Davanın … Devamını oku…İstifa Dilekçesinin Baskı İle Alındığı İddiası | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013 • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU ( Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı – Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği ) • İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ ( Davacının TİS’e Bağlı … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2012/2695 K. 2012/18230 T. 14.9.2012 • İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (İşçinin Genel Çalışma Olmadığı Bir Gece İzinsiz ve Habersiz Kapısı Kilitli İşyeri Yemekhanesine Uygun Olmayan ve Binmek Talimatla Yasaklanan Yük Asansörden Girerek Karpuz Alması – İşin Yürütümünü Bozan Davranış/Haklı Fesih) • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İŞE İADE TALEBİ (İşçinin Gece İzinsiz ve … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Feshi | İşe İade
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2011/4205 K. 2011/7310 T. 13.12.2011 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( İşe İade Davalarına Özgü Olarak Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Söz Konusu Olduğu Davalarda Davalı Taraf Yönünden Bir Çeşit Şekli Bakımdan Mecburi Dava Arkadaşlığı Olduğu ) • İŞE İADE DAVASI ( Yalnızca Asıl İşveren veya Alt İşveren Aleyhine … Devamını oku…İşe İade | Mecburi Dava Arkadaşlığı
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2011/5156 K. 2012/76 T. 16.1.2012 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Fesih Sırasında Davacının Kayıtlarda İşvereni Olarak Yazılı Şirkete Dava Yönetilerek Dava Kapsamına Alınmalı ve Göstereceği Deliller Toplanması Gerektiği ) • İŞE İADE İSTEMİ ( Fesih Sırasında Davacının Kayıtlarda İşvereni Olarak Yazılı Şirkete Dava Yönetilerek Dava Kapsamına … Devamını oku…İşe İade İstemi
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2011/5351 K. 2012/1182 T. 6.2.2012 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Bilirkişi Raporu Getirtildikten ya da Mahkemece Oluşturulacak Üç Kişilik Bilirkişi Kurulundan Rapor Alınıp Diğer Delillerle Birlikte Bir Değerlendirmeye Tabi Tutulduktan Sonra Karar Verilmesi Gerektiği ) • BİLİRKİŞİ RAPORUNA İTİRAZ ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade Davası … Devamını oku…İşe İade Davası | Emsal Dosya
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/474 K. 2011/2785 T. 14.2.2011 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacı ve Davalı Şirket Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaaya Dayandığını İleri Sürmüşlerse de Bu Husus Yeterli Delillerle Kanıtlanmadığı – İlişkinin Tarafı Davalı Şirketin Kendi Muvazaasına Dayanmasının Mümkün Olmadığı ) • MUVAZAA ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade … Devamını oku…İşe İade