genel tatil ücreti

Fazla Mesai Ücreti | Faiz Hesabı | Organik Bağ

T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ E. 2017/241 K. 2017/1307 T. 11.10.2017 • FAZLA MESAİ ÜCRETİ ( İşçilik Alacaklarının Tahsili İstemi – Davacının İşyerinde Çalışmış İşyeri Çalışma Koşullarını ve Davacının Çalışma Saatlerini Bilebilecek Durumda Olan Tanıkları Vasıtasıyla Fazla Çalışma Yaptığını İspatladığı/Tanıkların İşyerinde Çay Molası Olduğu Beyanları Üzerinden Ara Dinlenme Süresinin 1,5 Saat Kabul … Devamını oku…Fazla Mesai Ücreti | Faiz Hesabı | Organik Bağ

Hafta Tatili Alacağı | İspat Yükü

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2016/33047 K. 2017/626 T. 23.1.2017 • HAFTA TATİLİ ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanığı Davacının Haftanın Her Günü Çalıştığını Davalı Tanığı Sitede 5 Kapıcı Olduğunu Davacının Sıra Kendisine Geldiğinde Pazar Günleri Çalıştığını Beyan Ettiği – Davacı Tanığının Beyan Ettiği Sürelerde Davacının Her Hafta Tatilinde Çalıştığı Öncesinde 5 Haftada 1 Hafta … Devamını oku…Hafta Tatili Alacağı | İspat Yükü

İşçilik Alacakları Davası | İş Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/7107 K. 2015/11 T. 12.1.2015 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılmasının Hatalı Olduğu ) • ISLAH İLE ARTIRILAN İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılamayacağı ) … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | İş Davası

Fazla Çalışma | İş Davası

  YARGITAY 9.HUKUK  DAİRESİ  FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TESPİTİ TANIK İFADELERİ ÖZET: Dava konusu işyerinde çalışmayan ve bu işyerinden   alışveriş yaptıklarını söyleyen tanıkların ifadelerine dayanılarak; davacının çalışma süreleri ve ücreti tespit edilemez. Ücret konusunda ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapılmalıdır. Davacının işyerinde işçi mi ya da ortak mı olduğu araştırılırken resmi kurumlardan bilgi istenmelidir. Y.9.HD. … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası

İhbar Ve Kıdem Tazminatı | Haklı Fesih

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/33759 K. 2014/27304 T. 18.9.2014 • İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İş Sözleşmesinin Usulsüzlük Nedeniyle Feshedildiği/İşverenin Fesih Sırasında Hak Düşürücü Süreye Uyup Uymadığının Araştırılmadığının Anlaşıldığı – Bu Hususun Değerlendirilmeden Kıdem ve İhbar Tazminatının Kabulünün Hatalı Olduğu ) • HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI ( Kullanılma Süresinin Sınırsız Olmadığı … Devamını oku…İhbar Ve Kıdem Tazminatı | Haklı Fesih

İş Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/35934 K. 2013/29010 T. 12.11.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İşverene Karşı Davası Bulunan Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği ) • İŞVERENE KARŞI DAVASI BULUNAN İŞÇİLERİN TANIKLIĞI ( Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği /Fazla Çalışma Alacağı ) • İSPAT ( Fazla Çalışma Alacağı/İşverene … Devamını oku…İş Davası