T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-303 K. 2012/317 T. 11.4.2012 • İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI ( Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı Talebi – Mahkemece Hükme Esas Alınan Hesap Raporunda Tüm Süre Üzerinden Kıdem Tazminatı Belirlenmesinin Hatalı Olduğu/Davacının Çalışmadığı Günlerin Kıdemden Sayılamacağı ) • KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI ( Davacının Çağrı Usulü Esasına Göre Çalıştığı – Aralıklı … Devamını oku…İşçilik Alacağı Davası
T.C. YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2012/2992 K. 2012/4026 T. 10.5.2012 • İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN KAYNAKLANAN İLAMLI TAKİP ( Takibin İptali Talebi – Taraflara Uygulanmasını Talep Ettikleri Faiz Oranları İle İlgili Bankaları Bildirmesi İmkanı Sağlanması Gereği ) • BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ ( İşçilik Alacağından Kaynaklanan İlamlı Takibin İptali Talebi – Mahkemenin Belirlediği Bankaların Bildirdikleri Faiz Oranları İle … Devamını oku…İşçilik Alacaklarından Kaynaklanan İlamlı Takip
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 1991/11154 K. 1991/16567 T. 24.12.1991 • BAHŞİŞİN ÜCRET SAYILMASI ( Asgari Ücretin Altındaki Farkın Ödenmesi Zorunluluğu ) • ÜCRET SAYILAN ÖDEMELER ( Bahşiş – Asgari Ücretin Altındaki Farkın Ödenmesi Zorunluluğu ) • BAHŞİŞ GELİRİNİN ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALDIĞI DURUMLARDA FARK ÜCRETE KARAR VERİLMESİ GEREKECEĞİ 1475/m.26,33 ÖZET : Ücret, bir … Devamını oku…Bahşişin Ücret Sayılması
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9577 K. 2011/7569 T. 21.3.2011 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Davacının Çalışma Programının İşverence Yapıldığı ve Denetlendiği Sabit Olmakla İşverence Belirlenen Çalışma Programının Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Süresinde Tamamlanıp Tamamlanamayacağı Gerekirse Konunun Uzmanı Bilirkişiden Rapor Alınarak Tespit Edilmesi Gerektiği ) • FAZLA ÇALIŞMA ( İşçilik Alacakları – … Devamını oku…İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/13939 K. 2011/14401 T. 12.5.2011 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İş Sözleşmesinin Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle Davacı Tarafından Eylemli Olarak Feshedildiği – İş Sözleşmesini Haklı Olarak Fesheden Davacı Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı ) • İŞÇİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ ( İşçinin Ücretinin Kanun veya Sözleşme Hükümlerine Göre Ödenmemesi İşçiye İş Sözleşmesini … Devamını oku…Haklı Fesih | İhbar Tazminatı
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/33414 K. 2011/23478 T. 11.7.2011 • İZİN ÜCRETİ VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Davacıların Murisi İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu – Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmeyeceği ) • ÜCRETİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/İşçinin İnşaat … Devamını oku…İşçinin Ücretinin Tespiti | Kıdem Tazminatı Talebi
KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI – İŞ DAVALARI İş sözleşmesi kanunda belirtilmiş olan hallerden biri ile sona eren ve kanunda belirtilen asgari sürenin üstünde çalışan işçiye ya da işçinin ölümü halinde yasal mirasçılarına, işverence ödenen ve miktarı da işçinin işyerinde çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen para, kıdem tazminatı olarak adlandırılmıştır. … Devamını oku…Kıdem Tazminatı | ihbar Tazminatı | İş Davaları