T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/4858 K. 2013/12512 T. 5.6.2013 • GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN TAHSİLİ ( Davacının Doğumdan Önceki Bir Yıl İçinde En Az Doksan Gün Kısa Vadeli Sigorta Primlerinin Bildirildiği Anlaşılıyor İse de 5510 S. Kanunun 18. Md.sinin C Bendi Gereğince Ancak “Sigortalı Kadının” Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanmasının Mümkün Olduğu ) … Devamını oku…Analık Sigortası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013 • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU ( Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı – Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği ) • İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ ( Davacının TİS’e Bağlı … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/8026 K. 2011/9708 T. 1.4.2011 • İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşçinin Sabahleyin İşveren Tarafından Görevlendirildiği Yere Gitmeyip Evinde İstirahat Etmesi/Eylemin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış Niteliğinde Olduğu – Devamsızlık Kriteri Esas Alınarak Feshin Haksız Olduğu Sonucuna Varılamayacağı ) • İŞVERENİN HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHİ ( Doğruluk ve … Devamını oku…İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı