Aylar: Mayıs 2015

Tüketici Hakem Heyeti Kararının İptali İstemi

T.C. YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ E. 2015/10571 K. 2015/8738 T. 18.3.2015 • TÜKETİCİNİN BAŞLATACAĞI İCRA TAKİBİNDE PARASAL SINIR ( 6502 S.K.’nın 68. Maddesindeki Parasal Sınırın “2.200 TL – 3.300 TL” Altındaki Uyuşmazlıklarda Hakem Heyetine Müracaat Edilmeksizin İcra Takibi Yapılamayacağı – Tüketici Mahkemesinde Dava Açılamayacağı ) • TÜKETİCİ HAKEM HEYETİNE ZORUNLU BAŞVURU ( Değeri İtibariyle Tüketici … Devamını oku…Tüketici Hakem Heyeti Kararının İptali İstemi

Alacaklının İki Ayrı Takip Başlatması

T.C. YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2014/5221 K. 2015/5534 T. 9.3.2015 • İCRA EMRİNİN İPTALİ İSTEMİ ( İlam Bir Bütün Olmasına Rağmen Yasal ve Geçerli Bir Neden Olmaksızın Alacaklının 2 Ayrı Takip Başlatmak Suretiyle Yasalarda Belirtilen Dürüstlük Kuralına Uymadığı – Borçlunun Zarara Uğramasına Neden Olduğu/Şikayetin Kabulü Gerektiği ) • DÜRÜSTLÜK KURALINA AYKIRILIK ( İcra Emrinin … Devamını oku…Alacaklının İki Ayrı Takip Başlatması

Kira Alacağı | Hor Kullanma Tazminatı | Kira Bedeli

T.C. YARGITAY 6. HUKUK DAİRESİ E. 2014/6798 K. 2015/2277 T. 5.3.2015 • KİRA ALACAĞI VE HOR KULLANMA TAZMİNATININ TAHSİLİ TALEBİ ( Bozma İlamında Delil Tespiti Tarihinin Anahtar Teslim Tarihi Olarak Kabul Edileceğinin Belirtildiği/Tarihin Yanlış Yazıldığı – Maddi Hatadan Kaynaklandığı/Doğru Olan Tarihe Kadar Olan Kira Alacağına Hükmedilmesi Gerektiği ) • DELİL TESPİTİ TARİHİNİN YANLIŞ YAZILMASI ( … Devamını oku…Kira Alacağı | Hor Kullanma Tazminatı | Kira Bedeli

Haksız Fiil | Maddi Tazminat

T.C. YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ E. 2014/18033 K. 2015/2770 T. 9.3.2015 • HAKSIZ FİİL ( Maddi Tazminat İstemi – Mahkeme Tarafından Davalı Asillere Yeni Mahkeme ve Esas Numarasının Bildirilmesi İçin Tebligat Çıkartılmasına Yönelik Olarak Verilen Ara Karar Davalıların Vekilinin Vekaletinin Dosya İçinde Bulunması da Gözetildiğinde Yasa Hükümlerine Aykırı Olduğu ) • MADDİ TAZMİNAT İSTEMİ ( … Devamını oku…Haksız Fiil | Maddi Tazminat

Tacir Olan Taraflar Arasındaki Hizmet Sözleşmesi Nedeniyle Alacak İstemi

T.C. YARGITAY 23. HUKUK DAİRESİ E. 2014/8236 K. 2015/1372 T. 5.3.2015 • TACİR OLAN TARAFLAR ARASINDAKİ HİZMET SÖZLEŞMESİ NEDENİYLE ALACAK İSTEMİ ( Talep ve Dayanakları Açıklattırma – Hangi Davalı ya da Davalılardan Hangi Nedene Dayalı Olarak Ne Miktarda Alacak Talebinde Bulunulduğu İzah Edilmediği/Mahkemece H.M.K. 31. Md. Uyarınca Davacı Vekiline Talepleri ve Dayanakları Açıklattırılacağı ) • … Devamını oku…Tacir Olan Taraflar Arasındaki Hizmet Sözleşmesi Nedeniyle Alacak İstemi

Mülkiyet Hakkı | Ecrimisil

T.C. YARGITAY 1. HUKUK DAİRESİ E. 2015/2504 K. 2015/3270 T. 4.3.2015 • ECRİMİSİL İSTEĞİ ( Davalıların Babaları Olan Mirasbırakanların İmar Öncesinde Kayda Dayalı Bir Hakkının Söz Konusu Olmadığı – Bu Durumda Anılan Davalıların Taşınmaz Üzerindeki Yapıdan Dolayı 3194 S. Yasanın 18. Md.sinden Kaynaklanan Bir Hakkının Varlığından Söz Edilemeyeceği ) • MİRASBIRAKANIN NÜFUS KAYITLARI ( Lehine … Devamını oku…Mülkiyet Hakkı | Ecrimisil

On Beş Yaştan Küçükleri Çalıştırma Yasağı

  15 YAŞTAN KÜÇÜKLERİ ÇALIŞTIRMA YASAĞI        İş Kanunu’nun 71. maddesi ülkemizde çocukların çalıştırma koşullarını düzenlemektedir.  Yasamızdaki yeni düzenleme son haliyle ; ‘‘On beş yaşını doldurmamış çocukların çalışması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif … Devamını oku…On Beş Yaştan Küçükleri Çalıştırma Yasağı

Bağ-Kur'dan Emeklilik Şartları | Erken Emeklilik | Emekli Aylığı

  BAĞ-KUR’DAN ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI        9000 gün           Bağ-kur’dan  erkekler en az 25 tam yıl yani 9000 gün ile emekli olabiliyor. Kadınlar ise en az 20 tam yıl yani 7200 gün ile emeklilik hakkı kazanıyor. Erkekler, 25 yıldan az, kadınlar 20 yıldan az ama 15 yıldan çok prim ödemişlerse, belli bir yaşı … Devamını oku…Bağ-Kur'dan Emeklilik Şartları | Erken Emeklilik | Emekli Aylığı

İş Davası | Yetki

BİRDEN FAZLA İL VEYA İLÇEDE ÇALIŞAN İŞÇİ DAVADA YETKİ   ÖZET: Birden fazla İl veya İlçeyi kapsayan bölgede çalışan Tıbbi Tanıtım Sorumlusu bu bölgelerde bulunan İş Mahkemelerinin herhangi birinde dava açabilir. Y.7 HD. E 2014/6692 K 2014/13444 T. 13.06.2014       Davacı vekili, davalı işverence davacının hak etmiş olduğu fazla mesai ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, söz … Devamını oku…İş Davası | Yetki

İşçinin İstifası | İş Davası

İŞÇİNİN İSTİFASI  ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA  ÖZET: Şarta bağlı istifa geçerli bir istifa değildir. Şarta bağlı istifa ikale yönünden bir icap olarak değerlendirilmelidir. İstifa eden işçinin işyerinde belli bir süreyle çalışması halinde iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiği kabul edilmelidir. İşçi yönünden haklı fesih sebebi de bulunmuyorsa, özel nedenlerle istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı … Devamını oku…İşçinin İstifası | İş Davası