Çağrı Üzerine Çalışma | Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamaması

T.C. YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ E. 2017/1223 K. 2017/1435 T. 7.2.2017 DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek … Read more…

Evde Hizmet Sözleşmesi

Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir. Evde hizmet sözleşmesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 461 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. İşyerinde çalışılmadığı için işçi ve işveren arasındaki bağımlılık zayıflasa ve işverenin işçi üzerindeki denetim ve yönetimi zorlaşsa … Read more…

Telafi Çalışması | Tatil Gününde Çalışma | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/27667 K. 2008/5298 T. 17.3.2008 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı işçi, iş … Read more…

Hakkın Kötüye Kullanılması | İşçinin Sadakatsiz Davranışı

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/28785 K. 2017/14788 T. 3.10.2017 • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ ( İşyerinden Ayrılmadan Önce Yeni İş İçin Görüşmeler Yapıp İş Sözleşmesi İmzalama – Davacının Emeklilik Hakkını Kazandığını Gösterir Yazının Süresi İçinde Davalı İşverene Vermediği/Mahkemece Davanın Reddi Gerektiği – Davacının İş Yerinden Ayrılarak Yaptığı Fesih Haklı Nedene Dayanmayıp Başka Bir İşyerinde … Read more…

Fazla Mesai Ücreti | Faiz Hesabı | Organik Bağ

T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 15. HUKUK DAİRESİ E. 2017/241 K. 2017/1307 T. 11.10.2017 • FAZLA MESAİ ÜCRETİ ( İşçilik Alacaklarının Tahsili İstemi – Davacının İşyerinde Çalışmış İşyeri Çalışma Koşullarını ve Davacının Çalışma Saatlerini Bilebilecek Durumda Olan Tanıkları Vasıtasıyla Fazla Çalışma Yaptığını İspatladığı/Tanıkların İşyerinde Çay Molası Olduğu Beyanları Üzerinden Ara Dinlenme Süresinin 1,5 Saat Kabul … Read more…

Feshin Geçersizliği Davası | İşe İade | Organik Bağ

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/11203 K. 2017/7807 T. 4.5.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Davalı Şirketin Fesih Tarihinde Tüm Türkiye Genelinde Aynı İş Kolunda Faaliyet Gösteren Tüm İşyerlerinde Çalışan Sayısı Tespit Edilip Çalışan İşçi Sayısı 30’dan Az Görünüyor İse Dava Dışı Şirket İle Davalı Şirket Arasında Organik Bağ Bulunup Bulunmadığının … Read more…

Uzaktan (Tele) Çalışma

Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin eski metni sadece çağrı üzerine çalışmayı düzenlerken, 6/5/2016 ve 6715 sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 2. maddesi ile İş Kanunu’nun 14. maddesinin başlığına “uzaktan çalışma” ibaresi eklenmiştir. Uzaktan çalışma, bir diğer ifade ile tele çalışma; … Read more…

Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/24041 K. 2017/15069 T. 5.10.2017 • GİZLİ BİLGİLERİN PAYLAŞILDIĞI İDDİASIYLA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN İPTALİ VE İŞE İADE DAVASI (Davacı İşçinin Bilgisayar Uzmanı Olduğu – Davacının Bilgisayarları Kontrol Ederken Öğrendiği Zam Bilgilerini Amiriyle Paylaşmasının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmadığı) • ZAM BİLGİLERİNİN PAYLAŞILMASININ GİZLİ BİLGİLERİN İFŞASI MAHİYETİ BULUNMADIĞI (Davacının Zam … Read more…

Çağrı Üzerine Çalışma

Çağrı üzerine çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulama alanını oluşturur. İşçinin iş görme edimini hangi günlerde ifa edeceğinin kesin olarak belirlenmediği; işçinin kendisine ihtiyaç duyulması halinde işyerine çağrılarak iş gördürüldüğü iş ilişkisidir. Bu tip sözleşmeler genellikle dönemsel iş yoğunluğu bulunan veya işçi gereksiniminin belirsiz olduğu … Read more…