T.C.
YARGITAY
7. HUKUK DAİRESİ
E. 2014/12684
K. 2014/20227
T. 5.11.2014
• İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ ( İşçinin Gözünü Kaynak Aldığından İşe Gidememesinin Devamsızlık Sayılmayacağı/Savunması Tutanak Ve Tanık Beyanlarının Aynı Yönde Olduğu – Haklı Nedenle Fesih Şartlarının Oluşmadığı )
• DEVAMSIZLIK ( İşçinin Gözünü Kaynak Aldığından İşe Gidememesinin Devamsızlık Sayılmayacağı/Savunması Tutanak Ve Tanık Beyanlarının Aynı Yönde Olduğu – Haklı Nedenle Fesih Şartları Oluşmadığı )
• İŞYERİ DİSİPLİNİ VE İŞLEYİŞİNİ OLUMSUZ YÖNDE ETKİLEYEN DAVRANIŞLAR ( Davacının Farklı Tarihlerde Devamsızlığı Ve Şahsi Dosyasında Geç Ve Mazeretsiz Gelmeye İlişkin Tutanaklar Ve Uyarılar Olduğu – Feshin Geçerli Nedene Dayandığı )
• İŞVERENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ ( İşçinin Farklı Tarihlerde Devamsızlığı ile Şahsi Dosyasında Geç Ve Mazeretsiz Gelmeye İlişkin Tutanaklar Ve Uyarılar Olduğu – İşyeri Disiplin Ve İşleyişini Olumsuz Etkilediği – Feshin Geçerli Nedene Dayandığı )
4857/m. 25/2-g
ÖZET : Devamsızlık yaptığı günlerden birinde davacının gözünü kaynak aldığından işe gelemediğini savunmasında belirtmiş, davalı tanıkları aynı zamanda tutanak tanıkları tarafından aynı yönde beyanda bulunmuştur. Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi şartları oluşmamıştır.
Davacının başka tarihlerde devamsızlık yapması, şahsi dosyasında işe geç gelme ve mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeme nedeniyle tutulan tutanaklar ve verilen uyarılar dikkate alındığında davacının eylemleri işyeri disiplini ve işleyişini olumsuz yönde etkileyecek nitelikte olduğundan işverence yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmaktadır.
DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı.
Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
KARAR : Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının, devamsızlık yaptığı günlerden 02/11/2013 tarihinde davacının gözünü kaynak aldığından işe gelemediğini savunmasında belirttiği ve davalı tanıkları aynı zamanda tutanak tanığı olan H. T. ve K. S. tarafından davacının gözünü kaynak aldığına şahit olunduğu ifade edildiğinden 4857 sayılı Yasanın 25/2-g bendi kapsamında ardı ardına 2 iş günü ya da bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde devamsızlık yapılması gerektiğinden devamsızlık nedenine dayanılarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi şartları oluşmadığından mahkemenin davacının 02/11/2013, 15/11/2013, 27/11/2013 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işyerine gelmemesi sebebiyle işverence 4857 sayılı Yasanın 25/2-9 maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğine ilişkin gerekçesi yerinde değilse de davacının 15 ve 27 Kasım 2013 tarihlerinde devamsızlık yapması, şahsi dosyasında işe geç gelme ve mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeme nedeniyle tutulan tutanaklar ve verilen uyarılar dikkate alındığında davacının eylemleri işyeri disiplini ve işleyişini olumsuz yönde etkileyecek nitelikte olduğundan işverence yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre,
SONUÇ : Davacının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 05.11.2014 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.