T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/5609 K. 2013/10116 T. 26.3.2013 • İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI ( Ücret İlave Tediye ve İkramiye Farkı Alacakları – Davacının Henüz Daimi Kadroya Alınmadığı/Mevsimlik İşçi Olarak Çalışılan Dönem İçin Kıdem Terfi Zammı Hesabı İle Yevmiye Tespitinin Hatalı Olduğu ) • MEVSİMLİK İŞÇİ ( Olarak Çalışılan Dönem İçin Kıdem Terfi … Devamını oku…İşçilik Alacağı Davası | Zamanaşımı
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1503 K. 2013/10619 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Eldeki Davada İş Sözleşmesinin Tarafların İradelerinin Birleşmesi ile Oluşan Anlaşma Doğrultusunda Feshedildiğinin Kabulü Gereği – İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamama ) • İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI SONUCU SONA ERDİRİLDİĞİ ( İkale Sözleşmesi Bulunduğu – Davanın … Devamını oku…İstifa Dilekçesinin Baskı İle Alındığı İddiası | İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1506 K. 2013/10620 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Alt ve Asıl İşveren İlişkisi – Alt ve Asıl İşverenin Birlikte İstihdam Edip Etmediklerinin Belirleneceği – Davalı ile Davacının İşvereni Gözüken Şirket İlişkilerinin Araştırılacağı ) • İŞVERENLERİN BİRLİKTE İSTİHDAM İLİŞKİSİ ( Yerel Mahkemece Araştırılacağı … Devamını oku…İşe İade Davası | İş Sözleşmesi Feshinin Geçersizliği
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1519 K. 2013/10622 T. 1.4.2013 • İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Güce Dayanan Kargo İşinde Verimli Olmadığı Gerekçesiyle İş Aktinin Feshi – İşçinin Verimiyle İlgili Nedenlerle Savunması Alınmadan Sözleşmesinin Feshedileyemeceği/Savunma Hakkı ) • SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ AKTİNİN FESHİ ( İşçinin Yeterliliğine Dayalı … Devamını oku…İşe İade Davası | İşçinin Savunmasının Alınması
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1797 K. 2013/5145 T. 1.4.2013 • İŞE İADE DAVASI ( Dosya İçerisinde Davacı Asilin Davalı İşverene Hitaben Tekrar İşe Başladığına ve Açmış Olduğu İşe İade Davasından Vazgeçtiğine Dair Beyan İçeren Dilekçesinin Bulunduğu – Mahkemece Davacı Asilin Beyanının Tespiti İle Sonuca Göre Karar Verilmesi Gerektiği ) • DAVADAN FERAGAT ( … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/4024 K. 2013/5831 T. 8.4.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacının Brüt Ücretinin 30 Günlük Tutarını Aşar Şekilde İşverene Zarar Verdiği İşverenin İş Akdinin Haklı Nedenle Feshettiği İddiası – Bilirkişiler Aracılığı İle Kusur İncelemesi Yaptırılacağı/Zararlandırıcı Olayla Davacının İlişkisinin Olup Olmadığının Açık ve Net Biçimde Belirleneceği ) • … Devamını oku…Kıdem Ve İhbar Tazminatı
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/36547 K. 2013/32 T. 14.1.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Haftanın İlk Günü 08.00-18.00 İzleyen Gün 18.00-08.00 Saatleri Arasında Çalışmakta 24 Saat Dinlendikten Sonra Aynı Periyotta Çalışmaya Devam Ettiği – Ara Dinlenme İndirildikten Sonra Ayın Üçüncü Haftasında 45 Saatin Altında Çalıştığından Fazla Çalışma Gerçekleşmediği ) • ARA DİNLENME ( … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | İş Davası
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013 • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU ( Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı – Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği ) • İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ ( Davacının TİS’e Bağlı … Devamını oku…İşe İade Davası
T.C. YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22902 K. 2013/869 T. 22.1.2013 • YERSİZ ÖDENEN AYLIKLARIN İADESİ ( 5754 S.K. İle 2022 S.K.’ya Eklenen Geçici Md. 1’de Yer Alan Hüküm Gereği İlgililer Hakkında Herhangi Bir İdari ve İcrai Takibat Yapılamayacağının Belirlendiği – Dava Konusu Bedelin Bu Kapsamda Kalıp Kalmadığının Tespit Ettirileceği ) • GERİ ALINMAYACAK … Devamını oku…Yersiz Ödenen Aylıkların İadesi
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2012/23052 K. 2012/23466 T. 27.11.2012 • EKSİK ÖDENEN YAŞLILIK AYLIĞININ TAHSİLİ (Davalı Vakıftan Yaşlılık Aylığı Alanların Her Birinin Ayrı Ayrı Açtığı Davada Her Davanın Kendine Özgü Koşullar İçerdiği Gözetilerek Bireyselleştirmenin Zorunluluğu Nazara Alınmadan Tek Dava Dosyası Üzerinden Duruşma Yapılmasının Yanlış Olduğu • YAŞLILIK AYLIĞININ TESPİTİ (Dava Dosyasına İlişkin Olarak … Devamını oku…Eksik Ödenen Yaşlılık Aylığının Tahsili