geçerli neden

Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/24041 K. 2017/15069 T. 5.10.2017 • GİZLİ BİLGİLERİN PAYLAŞILDIĞI İDDİASIYLA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİNİN İPTALİ VE İŞE İADE DAVASI (Davacı İşçinin Bilgisayar Uzmanı Olduğu – Davacının Bilgisayarları Kontrol Ederken Öğrendiği Zam Bilgilerini Amiriyle Paylaşmasının İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmadığı) • ZAM BİLGİLERİNİN PAYLAŞILMASININ GİZLİ BİLGİLERİN İFŞASI MAHİYETİ BULUNMADIĞI (Davacının Zam … Devamını oku…Gizli Bilgilerin Paylaşıldığı İddiası | Olumsuz Öngörü İlkesi | İşe İade Davası

İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/27458 K. 2017/17244 T. 2.11.2017 • İŞE İADE ( Davalı Dava Dilekçesinin Tebliğinden İtibaren İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesini Sunmadığı Gibi Delillerini de Bildirmediği/Davacının Süresinde Sunulmayan Delillere Karşı Açık Bir Muvafakati Bulunmadığı – Süresinde Cevap Verilmemesinin Davanın Reddinin Talep Edildiği Anlamına Gelmekle Birlikte Hakkı Ortadan Kaldırır Nitelikte Ödeme … Devamını oku…İşe İade | İki Haftalık Süre İçerisinde Cevap Dilekçesi Sunmama

İşe İade Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013 • TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU ( Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı – Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği ) • İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ ( Davacının TİS’e Bağlı … Devamını oku…İşe İade Davası