İŞÇİLERİN BABALIK İZNİ 4857 sayılı kanunda yapılan düzenlemeyle işçilere eşinin doğum yapması halinde beş gün ücretli izin hakkı tanınmıştır. Yasada “İşçiye evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana yada babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde beş gün ücretli izin verilir.” ibaresi yer almaktadır.
BİRDEN FAZLA İL VEYA İLÇEDE ÇALIŞAN İŞÇİ DAVADA YETKİ ÖZET: Birden fazla İl veya İlçeyi kapsayan bölgede çalışan Tıbbi Tanıtım Sorumlusu bu bölgelerde bulunan İş Mahkemelerinin herhangi birinde dava açabilir. Y.7 HD. E 2014/6692 K 2014/13444 T. 13.06.2014 Davacı vekili, davalı işverence davacının hak etmiş olduğu fazla mesai ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, söz … Devamını oku…İş Davası | Yetki
İŞÇİNİN İSTİFASI ÖZEL NEDENLERLE İSTİFA ÖZET: Şarta bağlı istifa geçerli bir istifa değildir. Şarta bağlı istifa ikale yönünden bir icap olarak değerlendirilmelidir. İstifa eden işçinin işyerinde belli bir süreyle çalışması halinde iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiği kabul edilmelidir. İşçi yönünden haklı fesih sebebi de bulunmuyorsa, özel nedenlerle istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı … Devamını oku…İşçinin İstifası | İş Davası
EK ÖDEMEYE HAK KAZANMA KOŞULLARI ALT İŞVEREN İLE ASIL İŞVEREN ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ MUVAZAA ÖZET: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde ‘‘işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme ’’unsurunun gerçekleşmiş olması … Devamını oku…Ek Ödemeye Hak Kazanma Koşulları | İş Davası | Alt İşveren
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ İŞÇİNİN 24 SAATLİK ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖZET: İşyerinde 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenen işçinin fazla mesai ücretleri hesaplanmalıdır. Y.7. HD E.2013/4248 K.2013/11438 T.25.06.2013 Davacı davacının davalıya ait Fındıkpınarı Kasabasında bulunan petrol istasyonunda seyyar akaryakıt satım işi yapan tankerde şoför olarak çalıştığını belirterek tazminat, işçinin alacakları ve fazla … Devamını oku…Fazla Çalışma Ücreti | İş Davası
T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2002/10696 K. 2002/11353 T. 27.12.2002 • EMEKLİLİK AYLIĞINDAN YAPILAN KESİNTİ ( 1479 Sayılı Yasaya Tabi Olarak Yaşlılık Aylığı Almakta İken Kendi Nam ve Hesabına Bağımsız Çalışmalarını Sürdürenlerin 1.10.1999 Tarihinden İtibaren %10 Sosyal Güvenlik Destekleme Primi Ödemesi Gerektiği – Yasanın Yürürlüğünden Önce veya Sonra Bağımsız Çalışmalarını Sürdürenler Açısından Bir Ayırım … Devamını oku…Emekli Aylığından Yapılan Kesinti
T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2014/17418 K. 2014/27940 T. 22.12.2014 • MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE İŞGÖREMEZLİK ( Sigortalının Maddi ve Manevi Zararları ve Eşinin Manevi Zarar Talebi/Davalının Kusurunun İş Akdine Aykırı Davranıştan Kaynaklandığı ve 10 Yıllık Zamanaşımına Tabi Olduğu – Islahla Artırılan Kısmın Zamanaşımına Uğradığı ) • MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( Meslek Hastalığı … Devamını oku…Maddi Ve Manevi Tazminat Davası | Meslek Hastalığı Nedeniyle İşgöremezlik
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2013/7107 K. 2015/11 T. 12.1.2015 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılmasının Hatalı Olduğu ) • ISLAH İLE ARTIRILAN İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Islahta Faiz İstenmemesine Rağmen Islah İle Artırılan Alacak Miktarlarına da Faiz Uygulanarak Talebin Aşılamayacağı ) … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | İş Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/13947 K. 2014/22644 T. 15.12.2014 • GEÇİCİ İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞILAN SÜRELER ( Derece ve Kademenin Tespit Edilmesi İstemi – Davalı İdare Tarafından Davacının Kadroya Alınması Suretiyle Tüm Yıl Benzer İşlerde Çalıştırılıyor Olması Daha Önceki Mevsimlik Çalışmalarının Niteliğini Değiştirmez İse de Hukuken Yok Sayılmasının Adaletsiz Sonuçlar Doğuracağı ) • DERECE … Devamını oku…Mevsimlik İş Sözleşmeleri | İş Davası
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TESPİTİ TANIK İFADELERİ ÖZET: Dava konusu işyerinde çalışmayan ve bu işyerinden alışveriş yaptıklarını söyleyen tanıkların ifadelerine dayanılarak; davacının çalışma süreleri ve ücreti tespit edilemez. Ücret konusunda ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yapılmalıdır. Davacının işyerinde işçi mi ya da ortak mı olduğu araştırılırken resmi kurumlardan bilgi istenmelidir. Y.9.HD. … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası