iş davası avukatı

Mevsimlik İş Sözleşmeleri | İş Davası

T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/13947 K. 2014/22644 T. 15.12.2014 • GEÇİCİ İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞILAN SÜRELER ( Derece ve Kademenin Tespit Edilmesi İstemi – Davalı İdare Tarafından Davacının Kadroya Alınması Suretiyle Tüm Yıl Benzer İşlerde Çalıştırılıyor Olması Daha Önceki Mevsimlik Çalışmalarının Niteliğini Değiştirmez İse de Hukuken Yok Sayılmasının Adaletsiz Sonuçlar Doğuracağı ) • DERECE … Devamını oku…Mevsimlik İş Sözleşmeleri | İş Davası

İşçilik Alacakları Davası

T.C. YARGITAY 23. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9305 K. 2014/5067 T. 1.7.2014 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Bozma İlamının Gereklerinin Tam Olarak Yerine Getirilmediği – Bozma Sonrası Tek Bilirkişiden Rapor Alındığı/Açıklamalı Gerekçeli Denetime Elverişli Ek Rapor ya da Yeni Bir Bilirkişi Heyetinden Rapor Alınması Gerektiği ) • BOZMA İLAMININ GEREKLERİNİN TAM OLARAK YERİNE GETİRİLMEMESİ ( İşçilik … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası

İşçinin Rekabet Etmeme Borcu | Mutlak Ticari Dava

  T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/4145 K. 2014/7247 T. 2.4.2014 • CEZAİ ŞART İSTEMİ ( Taraflar Arasında İmzalanan İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağına Dair Hükmün Borçlar Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi Gerektiği – Davaya Bakmaya İş Mahkemesi Değil Asliye Ticaret Mahkemesi Görevli Olduğundan Görevsizlik Nedeniyle Davanın Reddi Gerektiği ) • REKABET YASAĞI ( Taraflar Arasında İmzalanan … Devamını oku…İşçinin Rekabet Etmeme Borcu | Mutlak Ticari Dava

İş Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/35934 K. 2013/29010 T. 12.11.2013 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İşverene Karşı Davası Bulunan Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği ) • İŞVERENE KARŞI DAVASI BULUNAN İŞÇİLERİN TANIKLIĞI ( Tanık Beyanlarına İtibar Edilemeyeceği – Talebin Reddi Gerektiği /Fazla Çalışma Alacağı ) • İSPAT ( Fazla Çalışma Alacağı/İşverene … Devamını oku…İş Davası

İşçilik Alacakları Davası | Gerekçe

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/16416 K. 2013/17227 T. 5.6.2013 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Mahkemece Tarafların İddia ve Savunması İrdelenmeden Anayasanın ve Kanunun Aradığı Anlamda Gerekçe Oluşturulmadan Karar Verilmesinin Hatalı Olup Bozmayı Gerektirdiği ) • GEREKÇELİ KARARIN İÇERİĞİ ( İşçilik Alacakları Davası – Yargı Kararlarının Gerekçeli Olarak Yazılması Gerektiği/Mahkemece Tarafların İddia ve Savunması … Devamını oku…İşçilik Alacakları Davası | Gerekçe

İş Sağlığı Ve İş Güvenliği | Manevi Tazminat Davası

  T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2013/1589 K. 2013/9138 T. 7.5.2013 • MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Yakınlarının Zararı – Davalılar Arasındaki İlişki İşyerinin Niteliğine Göre İşyerinde Uygulanması Gereken Önlemlerin Neler Olduğu Gibi Hususlar Ayrıntılı Bir Biçimde İncelenmek Suretiyle Kusurun Aidiyeti ve Oranının Duraksamaya Yer Vermeyecek Biçimde Saptanmadığı ) • … Devamını oku…İş Sağlığı Ve İş Güvenliği | Manevi Tazminat Davası

Haklı Fesih | İhbar Tazminatı

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/13939 K. 2011/14401 T. 12.5.2011 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İş Sözleşmesinin Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle Davacı Tarafından Eylemli Olarak Feshedildiği – İş Sözleşmesini Haklı Olarak Fesheden Davacı Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı ) • İŞÇİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ ( İşçinin Ücretinin Kanun veya Sözleşme Hükümlerine Göre Ödenmemesi İşçiye İş Sözleşmesini … Devamını oku…Haklı Fesih | İhbar Tazminatı

İş Akdinin Emeklilik Nedeniyle Feshi

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/24857 K. 2011/15629 T. 26.5.2011 • KIDEM TAZMİNATI ( Davacı Davalı Bakanlığın Devlet Konukevi İşyerinde Aşçı Yardımcısı Olarak Çalıştığı – İş Akdini Emeklilik Nedeniyle Kendisi Feshettiği/Anlaşmazlığın Çözüm Yerinin İdari Yargı Olduğu ) • GÖREV ( Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Alacaklarının Ödetilmesi İstemi – Davacı Davalı Bakanlığın Devlet Konukevi … Devamını oku…İş Akdinin Emeklilik Nedeniyle Feshi

İşçinin Ücretinin Tespiti | Kıdem Tazminatı Talebi

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/33414 K. 2011/23478 T. 11.7.2011 • İZİN ÜCRETİ VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Davacıların Murisi İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu – Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmeyeceği ) • ÜCRETİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/İşçinin İnşaat … Devamını oku…İşçinin Ücretinin Tespiti | Kıdem Tazminatı Talebi