İş Hukuku

Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/26762 K. 2011/6747 T. 14.3.2011 • ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Davacı İşçinin İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde Anlaştığı Ancak Tam Zamanlı Olarak Çalıştırıldığı/İşçilik Alcaklarının Kabulüne Karar Verileceği – Tam Süreli İşçiden Farklı Bir İşlem Görmediği İçin Eşitlik İlkesine Aykırılık Olmadığı ) • TAM SÜRELİ PERSONEL GİBİ ÇALIŞTIRILMA ( … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili

İşçilik Alacakları

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9577 K. 2011/7569 T. 21.3.2011 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Davacının Çalışma Programının İşverence Yapıldığı ve Denetlendiği Sabit Olmakla İşverence Belirlenen Çalışma Programının Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Süresinde Tamamlanıp Tamamlanamayacağı Gerekirse Konunun Uzmanı Bilirkişiden Rapor Alınarak Tespit Edilmesi Gerektiği ) • FAZLA ÇALIŞMA ( İşçilik Alacakları – … Devamını oku…İşçilik Alacakları

İşe İade Davası | İş Akdinin Karşılıklı Feshedilmesi

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/49584 K. 2011/11186 T. 13.4.2011 • İŞE İADE DAVASI ( Davacının Bankaya El Yazısı İle Yazdığı Yazıda Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Ödenmesi Karşılığında Sözleşmenin Feshini Talep Ettiği/İkale Sözleşmesi – Davacının İradesinin Fesada Uğradığını Kanıtlayamadığı/Davanın Kabulüne Karar Verilmemesi Gereği ) • İKALE SÖZLEŞMESİ ( İş Kanunu’nda Yer Almadığı/Davacının Bankaya … Devamını oku…İşe İade Davası | İş Akdinin Karşılıklı Feshedilmesi

İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/8026 K. 2011/9708 T. 1.4.2011 • İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşçinin Sabahleyin İşveren Tarafından Görevlendirildiği Yere Gitmeyip Evinde İstirahat Etmesi/Eylemin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış Niteliğinde Olduğu – Devamsızlık Kriteri Esas Alınarak Feshin Haksız Olduğu Sonucuna Varılamayacağı ) • İŞVERENİN HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHİ ( Doğruluk ve … Devamını oku…İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı

Fazla Çalışma Ücretinden İndirim

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/5264 K. 2011/5883 T. 3.3.2011 • FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN İNDİRİM ( Öngören Bir Yasal Düzenleme Olmasa da Bir İşçinin Günlük Çalışma Süresinin Üzerine Sürekli Olarak Fazla Çalışma Yapması Hayatın Olağan Akışına Aykırı Olduğu ) • VEKALET ÜCRETİ ( Fazla Çalışma Ücretinden Hakkaniyet İndirimi Nedeniyle Reddedilen Kısım İçin Davalı … Devamını oku…Fazla Çalışma Ücretinden İndirim

Hizmet Tespiti

T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2010/11453 K. 2011/4062 T. 24.3.2011 • HİZMET TESPİTİ ( Usta Öğreticilerin Öngörülen ve Önceden Belirlenen Süre Dahilinde Bir Çalışma Yükümlülüğünü Kabullendikleri ve Ders Saati Karşılığında da Ücrete Hak Kazandıkları ) • HALK EĞİTİM MERKEZİNDE USTA ÖĞRETİCİ ( Öngörülen ve Önceden Belirlenen Süre Dahilinde Bir Çalışma Yükümlülüğünü Kabullendikleri ve Ders … Devamını oku…Hizmet Tespiti

İşgöremezlik | Maddi ve Manevi Tazminat

T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2010/2650 K. 2011/2279 T. 17.3.2011 • İŞ KAZASI SONUCU SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ( Maddi ve Manevi Tazminat – Davacının Sürekli İş Göremezlik Oranı İşçinin Yaşı Olay Tarihi Gibi Özellikleri Göz Önünde Tutması ve Gelişen Hukuktaki Yaklaşıma da Uygun Olarak Tatmin Duygusu Yanında Caydırıcılık Uyandıran Oranda Manevi Tazminat Takdir Edilmesi … Devamını oku…İşgöremezlik | Maddi ve Manevi Tazminat

İş Hukukunda İbraname – İbra / Avukat Bedriye İclal Poyraz

İŞ HUKUKUNDA İBRANAME – İBRA            Hukukumuzda ibranın borcu sona erdiren sebepler arasında yer aldığını söyleyebiliriz. Uygulamaya baktığımızda ibranamenin de borcu ortadan kaldırmak amacıyla düzenlenen ve mevcut borcu ortadan kaldırmakta olan bir belge olduğu olduğunu görmekteyiz.            Uygulamada iş hukukunda ibranamenin önemli bir yeri bulunmaktadır, bireysel iş hukuku alanında iş akdinin sona ermesinde yaygın olarak karşılaşılmaktadır. Uygulamadaki  … Devamını oku…İş Hukukunda İbraname – İbra / Avukat Bedriye İclal Poyraz

İbra – İbraname – İbra Sözleşmesi

                            İBRA – İBRANAME – İBRA SÖZLEŞMESİ             İbraname yani ibra sözleşmesi mevcut bir alacağı ortadan kaldırmak amacıyla yapılmış olan bir sözleşmedir. Dolayısıyla ibra sözleşmesiyle birlikte (sözleşme kurulduğu andan itibaren) konusu olan alacak ve borç ortadan kalkmaktadır. Hukukumuzda ibra, borcu sona erdiren sebeplerden birisidir. Uygulamada ibraname borcu ortadan kaldırmış olan bir belge niteliğinde kabul … Devamını oku…İbra – İbraname – İbra Sözleşmesi

Kıdem Tazminatı | ihbar Tazminatı | İş Davaları

                     KIDEM   TAZMİNATI    VE   İHBAR TAZMİNATI – İŞ DAVALARI               İş sözleşmesi kanunda belirtilmiş olan hallerden biri ile sona eren ve kanunda belirtilen asgari sürenin üstünde çalışan işçiye ya da işçinin ölümü halinde yasal mirasçılarına, işverence ödenen ve miktarı da işçinin işyerinde çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen para, kıdem tazminatı olarak adlandırılmıştır. … Devamını oku…Kıdem Tazminatı | ihbar Tazminatı | İş Davaları