İŞ HUKUKUNDA İBRANAME – İBRA
Hukukumuzda ibranın borcu sona erdiren sebepler arasında yer aldığını söyleyebiliriz. Uygulamaya baktığımızda ibranamenin de borcu ortadan kaldırmak amacıyla düzenlenen ve mevcut borcu ortadan kaldırmakta olan bir belge olduğu olduğunu görmekteyiz.
Uygulamada iş hukukunda ibranamenin önemli bir yeri bulunmaktadır, bireysel iş hukuku alanında iş akdinin sona ermesinde yaygın olarak karşılaşılmaktadır. Uygulamadaki işveren ve işçi ilişkisindeki ibra işleminde; işçi işverene düzenlediği ibranameyi vererek işverenden alacaklarını almış olduğunu ve başkaca alacağının kalmadığını beyan etmektedir.
Yine uygulama nazara alındığında Yargıtay kararlarından da yola çıkarak iş hukukunda ibranamenin bazı kurallara uygun olarak düzenlenmiş olması gerektiği görülür.
İş hukukunda ibranamenin hizmet sözleşmesinin sona ermesinden daha sonra düzenlenmesi ve işvereni hangi borçtan-borçlardan ötürü, hangi oranda ibra ettiğini açıkça belirtmiş olması gereklidir. Yargıtay kararlarında ibraname ile savunulan hakkın ve alacağın birbiriyle çelişmemesi gerektiği belirtilmektedir. Yine Yargıtay kararlarında iş hukukunda ibranamenin dar- sınırlı yorumlanması (iş hukukundaki işçiyi koruyucu temel ilke nazara alınarak) yoluna gidilmektedir. İş hukukunda ibranamenin geçerliliği bakımından ibranameyi veren işçinin medeni haklarını kullanma ehliyeti bulunması önem arz etmektedir.
Avukat Bedriye İclal POYRAZ