T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2016/33047 K. 2017/626 T. 23.1.2017 • HAFTA TATİLİ ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanığı Davacının Haftanın Her Günü Çalıştığını Davalı Tanığı Sitede 5 Kapıcı Olduğunu Davacının Sıra Kendisine Geldiğinde Pazar Günleri Çalıştığını Beyan Ettiği – Davacı Tanığının Beyan Ettiği Sürelerde Davacının Her Hafta Tatilinde Çalıştığı Öncesinde 5 Haftada 1 Hafta … Devamını oku…Hafta Tatili Alacağı | İspat Yükü
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/6603 K. 2017/8511 T. 13.4.2017 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Kapıcı Olarak Çalışma – Davacının Çalışma Düzeni İşyerinde 44 Daire Bulunduğu Servis Hizmeti Verilmediği Bahçe İşi Yapılmadığı ve Ara Dinlenme Yapılan İşin Niteliği Nazara Alınarak Belirlenerek Sonuca Gidileceği ) • KAPICI OLARAK ÇALIŞMA ( İşlerin Yapıldığı Vakitler Arasında … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Kapıcı Olarak Çalışma | İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2015/24338 K. 2017/18249 T. 15.11.2017 • MENFİ TESPİT VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEMİ ( İşçiden Teminat Olarak Alınan Senet Sebebi – İşçinin İşverene Verdiği Zarar Senet Bedelinden Az İse Senet Bedelinden Zarar Miktarı Mahsup Edilmeli Kalan Miktar Yönünden İşçinin Borçlu Olmadığının Tespitine Karar Verileceği/Mahsubun Yapılabilmesi İçin İşçinin İşverene Verdiği Zararın … Devamını oku…Menfi Tespit | Kötüniyet Tazminatı | Teminat Senedi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/26503 K. 2017/18895 T. 23.11.2017 FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Davacının İstifa Dilekçesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Yönünde Beyanı Olmadığı – İstifa Ederek Ayrılan İşçiye Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmesinin Çelişkili Olduğu/İkale Sözleşmesinde Davacının Makul Yararını Karşılar Bir Ödemenin de Olmadığı – Davanın Kabulü Gerektiği/İstifa Dilekçesinin İşveren Talebi … Devamını oku…Feshin Geçersizliği ve İşe İade | İstifa Dilekçesi
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/7105 K. 2017/8705 T. 17.4.2017 FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanıklarının Çalışma Saatlerine Dair Beyanları Birbiriyle Uyumlu Olmadığı Gibi Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan Beyanlarının Hükme Esas Alınamayacağı ) MENFAAT BİRLİKTELİĞİ ( Fazla Çalışma Alacağı İstemi – Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Tanıkların İşverenle Davası Olması