T.C.YARGITAY Yedinci Hukuk Dairesi E.2014/5910 K.2014/14879 T. 01.07.2014 İŞYERİ DEVRİ FESHE BAĞLI HAKLAR Özet: Davalı ile dava dışı şirket arasında işyeri devri ilişkisi mevcut olup, davacının işe başlatılmadığı tarihte işveren dava dışı şirkettir. Feshe bağlı haklar olan ihbar ve yıllık izin alacağından sorumluluk son işverene ait olduğundan davanın reddine karar verilmelidir. 4857 s. … Devamını oku…İşyeri Devri
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2015/4354 K. 2015/5373 T. 24.3.2015 • YARGITAY İNCELEMESİNDEN GEÇEN DOSYALARIN ESAS ALINMASI ( Hafta Tatili Alacağı – Davacı İle Aynı Yerde ve Aynı İşi Yapan Bir Kısım İşçilerin Yargıtay İncelemesinden Geçen Dosyaları Bulunduğu/Mahkemece Varsa Davacıya Özgü Çalışma Koşulları Tespit Edileceği Aksi Halde Yargıtay İncelemesinden Geçen Dosyalar Esas Alınacağı ) … Devamını oku…Yıllık İzin Alacağı | İş Davası
FAZLA ÇALIŞMA UYGULANACAK İLKELER Y.7.HD. E.2013/2900 K.2013/7458 T.24.04.2013 ÖZET:Fazla çalışma süreleri belirlenirken;dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika,dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil)olan süreli işler için en az ½ saat,yedi buçuk saati açan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil)olan süreli işler için 1 … Devamını oku…Fazla Çalışma | İş Davası