T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/25833 K. 2012/34169 T. 15.10.2012 • KIDEM TAZMİNATI ( Davacı Çağrı Usulü Bir Çalışma Şekline Göre Çalıştığı – Bu Tür Çalışmada Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamayacağı ) • ÇAĞRI USULÜYLE ÇALIŞMA ( Davacının Aralıklı Çalıştığı – Bu Tür Çalışmada Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamayacağı/Fiilen Çalışılmayan Günler İçin Ücret Alacağına da … Devamını oku…Kıdem Tazminatı
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2012/2695 K. 2012/18230 T. 14.9.2012 • İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (İşçinin Genel Çalışma Olmadığı Bir Gece İzinsiz ve Habersiz Kapısı Kilitli İşyeri Yemekhanesine Uygun Olmayan ve Binmek Talimatla Yasaklanan Yük Asansörden Girerek Karpuz Alması – İşin Yürütümünü Bozan Davranış/Haklı Fesih) • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İŞE İADE TALEBİ (İşçinin Gece İzinsiz ve … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Feshi | İşe İade
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/17576 K. 2012/26917 T. 10.7.2012 • İŞÇİLİK ALACAKLARI (Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçi Alacaklarının Talep Edilmesi – Taraflar Arasındaki Sözleşmede Çalışma Şekli Belirtilmediğinden Mahkemece Bu Hususun Aydınlatılması Gereği – Tanık Beyanlarının Dinleneceği) • ÇALIŞMA ŞEKLİNİN BELİRLENMESİ (Parça Başı Çalışma Olması Durumunda İş Tutarı ve Fazla Çalışma … Devamını oku…İbraname | İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/19024 K. 2012/28002 T. 10.9.2012 • HATALI ŞEKİLDE ÖDENEN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ TAHSİLİ ( İşçinin Aylık Ücretinin Belirlenebilmesi Amacıyla İşçinin Meslekte Geçirdiği Süre ve İşyerinde Çalıştığı Tarihler Meslek Unvanı ve Fiilen Yaptığı İş Bildirilerek Sendikalarla İlgili İşçi ve İşveren Kuruluşlarından Emsal Ücretin Ne Olabileceğinin Araştırılması Gerektiği ) … Devamını oku…İşçi Ücreti | Emsal Ücret
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/50030 K. 2012/19507 T. 5.6.2012 • YILLIK İZİN ÜCRETİ ( Uluslararası Tır Şoförü Olan İşçinin Asgari Ücret ve Sefer Primi Aldığı – Her İki Ücretin Toplamına Göre Belirleneceği ve Temel Ücretinin Kullanılan İzin Süresine Göre Tam Olarak Ödeneceği) • TIR ŞOFÖRÜNÜN YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEBİ ( Garanti Ücret … Devamını oku…Yıllık İzin Ücreti
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/17685 K. 2012/27237 T. 10.7.2012 • SENDİKANIN YETKİ BELGESİNİN İPTALİ TALEBİ ( Uyuşmazlığın Davalı Bakanlık Kayıtlarının Güncellenmemesinden İleri Geldiği/Usule İlişkin Eksiklik Bulunmadığı – Yetki Tespit Başvurusu Yapıldığı Tarihte Sendikaya Yarıdan Fazla Çoğunluğun Sağlandığı Tespit Edildiğinden Reddi ) • YAZI VEYA İMZA İNKARININ SONUCU ( Resmi Senetlerdeki Yazı ve İmza … Devamını oku…Sendikanın Yetki Belgesinin İptali
İŞ SÖZLEŞMESİ VE İMZA Kişilerin irade beyanlarının yazılı biçimine imza denilmektedir. İş hukukunda da kişilerin beyanlarının ve yükümlülüklerinin kendi iradeleriyle ve sağlıklı olduğunu göstermesi bakımından kendi el yazıları ile koydukları yazı olan imza önem arz etmektedir. Uygulamada da işçilerin imzasının bulunduğu belgeler sıklıkla karşılaşılan bir konu olarak ele alınabilir. Bu husustan … Devamını oku…İş Sözleşmesinde İmza | Avukat Bedriye İclal Poyraz
KIDEM TAZMİNATI TAVAN MİKTARLARI YÜRÜRLÜK TARİHLERİ MİKTAR (TL/YIL) 01.05.1981 – 31.12.1982 75.00 01.01.1983 – 31.12.1983 77.500 01.01.1984 – 30.06.1984 81.250 01.07.1984 – 31.12.1984 82.820 01.01.1985 – 30.06.1985 140.300 01.07.1985 – 31.12.1985 149.450 01.01.1986 – 30.06.1986 201.600 01.07.1986 – 31.12.1986 223.200 01.01.1987 – 30.06.1987 310.200 01.07.1987 – 31.12.1987 329.00 01.01.1988 – 30.06.1988 394.800 01.07.1988 … Devamını oku…Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları | Avukat Bedriye İclal Poyraz
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-281 K. 2012/307 T. 11.4.2012 • İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ ( Davacı İşçi İş Verilmediği Günlerde Zamanını İşyerinde Geçirmediği – Davacı Bir Tür Çağrı Usulü Şeklinde Çalıştığı/Davacının Aralıklı Çalıştığı – Çalışılmayan Günlerin Kıdemden Sayılamayacağı ve Fiilen Çalışılmayan Günler İçin Ücret Alacağına Hak Kazanılamayacağı ) • ÇAĞRI USULÜ ÇALIŞMA ( Davacının … Devamını oku…İşçilik Alacaklarının Tahsili
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-303 K. 2012/317 T. 11.4.2012 • İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI ( Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı Talebi – Mahkemece Hükme Esas Alınan Hesap Raporunda Tüm Süre Üzerinden Kıdem Tazminatı Belirlenmesinin Hatalı Olduğu/Davacının Çalışmadığı Günlerin Kıdemden Sayılamacağı ) • KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI ( Davacının Çağrı Usulü Esasına Göre Çalıştığı – Aralıklı … Devamını oku…İşçilik Alacağı Davası