Yaşlılık Aylığına Hak Kazanıldığının Tespiti

  T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2011/21-430 K. 2011/512 T. 13.7.2011 • YAŞLILIK AYLIĞINA HAK KAZANILDIĞININ TESPİTİ TALEBİ ( Davacının Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Türk Alman Sosyal Güvenlik Ek Sözleşmesine Göre Belirleneceği ) • NORMLAR HİYERARŞİSİ ( Yaşlılık Aylığına Hak Kazanıldığının Tespiti Talebi – Davacının Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Türk Alman Sosyal Güvenlik Ek Sözleşmesine Göre … Devamını oku…Yaşlılık Aylığına Hak Kazanıldığının Tespiti

Gerekçeli Kararda Hüküm Fıkrası Oluşturulmadığı

  T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2011/8-543 K. 2011/527 T. 13.7.2011 • GEREKÇELİ KARAR ( Gerekçeli Kararda Hüküm Fıkrası Oluşturulmadığı/”Önceki Kararda Direnilmesine” Denilmekle Yetinildiği – Kararın Hukuka Uygun Olmadığı ) • DİRENME KARARI ( Gerekçeli Kararda Hüküm Fıkrası Oluşturulmadığı/”Önceki Kararda Direnilmesine” Denilmekle Yetinildiği – Kararın Hukuka Uygun Olmadığı ) • HÜKÜM FIKRASI ( Gerekçeli … Devamını oku…Gerekçeli Kararda Hüküm Fıkrası Oluşturulmadığı

Kişilik Haklarının İhlali Nedeniyle Manevi Tazminat

T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2011/4-418 K. 2011/513 T. 13.7.2011 • KİŞİLİK HAKLARININ İHLALİ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ ( Davalı Adalet Bakanının Beyanlarının Kamuoyunu Aydınlatma Görevi Sınırları İçinde Kaldığı – Davanın Reddedileceği ) • KAMUOYUNU AYDINLATMA GÖREVİ SINIRI İÇİNDE BEYANDA BULUNMAK ( Kişilik Haklarının İhlali Nedeniyle Manevi Tazminat Talebi/Davalı Adalet Bakanının Beyanlarının Kamuoyunu Aydınlatma … Devamını oku…Kişilik Haklarının İhlali Nedeniyle Manevi Tazminat

Katkı Payı Alacağı Davası

T.C. YARGITAY 8. HUKUK DAİRESİ E. 2010/2285 K. 2010/4122 T. 20.9.2010 • TAŞINMAZIN YARI HİSSESİNİN ADINA TESCİLİ ( Mal Ayrılığı Rejiminin Geçerli Olduğu Dönemde Edinilmiş Mallarla İlgili Katkı Payı Alacağı Davaları 10 Yıllık Zamanaşımına Tabi Olduğu ) • KATKI PAYI ALACAĞI DAVASI ( Taşınmazın Yarı Hissesinin Adına Tescili – Mal Ayrılığı Rejiminin Geçerli Olduğu Dönemde … Devamını oku…Katkı Payı Alacağı Davası

Doğum Öncesi Sigortalılık

  T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/270 K. 2011/8973 T. 16.6.2011 • DOĞUMA DAYALI BORÇLANMAYA İLİŞKİN TESPİT TALEBİ ( Geçmişte Hizmet Akdine Dayalı Olarak Zorunlu Sigortalılık Tescilinin Yapılmış Olmasının Yeterli Olacağı – Ancak En Fazla İki Doğum İçin ve Bu Doğumlardan Sonraki İkişer Yıl Olmak Üzere Borçlanılabileceği ) • ZORUNLU SİGORTALILIK TESCİLİ ( Doğuma … Devamını oku…Doğum Öncesi Sigortalılık

İlaçlı Stent Ücretinin Tahsili

T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/5899 K. 2011/10535 T. 7.7.2011 • İLAÇLI STENT ÜCRETİNİN TAHSİLİ ( Öncelikle Kardiyoloji ve Kalp Cerrahisi Alanında Uzmanlardan Oluşacak Bilirkişi Heyeti Oluşturulması Gerektiği – Hayati Önemi Olup Olmadığı İlaçlı Stent Kullanımının Bu Anlamda Zorunlu Olup Olmadığının Araştırılması Gerektiği ) • BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ ( İlaçlı Stent Ücretinin Tahsili – Öncelikle … Devamını oku…İlaçlı Stent Ücretinin Tahsili

Kurum İşleminin İptali İstemi

T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/8183 K. 2011/10864 T. 11.7.2011 • KURUM İŞLEMİNİN İPTALİ İSTEMİ ( Bu Tür Davalarda Tarafların Gösterdiği Kanıtlarla Yetinilmeyip Gerek Görüldüğünde Resen Araştırma Yapılarak Kanıt Toplanabileceği de Göz Önünde Bulundurularak Yöntemince İnceleme ve Araştırma Yapılması Gerektiği ) • BİLİRKİŞİ İNCELEMESİ ( Aynı Yörede Komşu İşverenler veya Benzeri İşleri Yapan Başka … Devamını oku…Kurum İşleminin İptali İstemi

İş Kazası

T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2011/8104 K. 2011/11099 T. 12.7.2011 • İŞ KAZASININ TESPİTİ ( İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Toplu Olarak Götürülüp Getirilmeleri Sırasında Gerçekleşmiş Olması Arandığından Bu Yöndeki İşyeri Bilgi ve Belgelerine Ulaşılması Gerektiği ) • İŞ KAZASININ ŞARTLARI ( Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada İşveren Tarafından Yürütülmekte Olan İş Dolayısıyla … Devamını oku…İş Kazası

Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/26762 K. 2011/6747 T. 14.3.2011 • ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA ( Davacı İşçinin İşverenle Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde Anlaştığı Ancak Tam Zamanlı Olarak Çalıştırıldığı/İşçilik Alcaklarının Kabulüne Karar Verileceği – Tam Süreli İşçiden Farklı Bir İşlem Görmediği İçin Eşitlik İlkesine Aykırılık Olmadığı ) • TAM SÜRELİ PERSONEL GİBİ ÇALIŞTIRILMA ( … Devamını oku…Çağrı Üzerine Çalışma | İşçilik Alacakları Tahsili

İşçilik Alacakları

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9577 K. 2011/7569 T. 21.3.2011 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Davacının Çalışma Programının İşverence Yapıldığı ve Denetlendiği Sabit Olmakla İşverence Belirlenen Çalışma Programının Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Süresinde Tamamlanıp Tamamlanamayacağı Gerekirse Konunun Uzmanı Bilirkişiden Rapor Alınarak Tespit Edilmesi Gerektiği ) • FAZLA ÇALIŞMA ( İşçilik Alacakları – … Devamını oku…İşçilik Alacakları