T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2014/14549 K. 2014/22345 T. 10.7.2014 • İŞE İADE DAVASI ( Davacının İş Sözleşmesinin Davalı Alt İşveren Tarafından Geçerli Neden Olmadan Feshedildiğinin Kabulüyle Davacının Alt İşverene İadesine Maddi Sorumluluk Açısından İse Davalıların Müştereken ve Müteselsilen Sorumluluğuna Karar Verilmesi Gerektiği ) • ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( İş Sözleşmesi … Devamını oku…İşe İade Davası | Alt İşveren
T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2014/9256 K. 2014/14051 T. 17.6.2014 • ÜCRET TESPİTİ DAVASI ( Davacının Yurt Dışındaki Çalışmalarının Farklı Sicil Numaralı İşyerlerinden Kuruma Bildirilmiş Olduğu/Topluluk Sözleşmesi Kapsamında Sözleşmede Belirtilen Ücretle Çalıştığının Bildirildiği – Belirli Tarihler İçin İmzalı Ücret Bordrolarının Bulunduğu/Eksik İncelemeden Söz Edilemeyeceği ) • EKSİK İNCELEME ( Ücret Tespiti Davası/Davacının Yurt Dışındaki … Devamını oku…Ücret Tespiti Davası
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/9558 K. 2014/14922 T. 1.7.2014 • KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Belli Bir Döneme Dair İbraname Mevcut Olup İbraname İçeriğinden Davacıya Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Ödendiği – İbranameye Karşı Davacı İmza İnkarında Bulunmadığı Gibi Baskı ve İrade Fesadı Altında Alındığına Dair Yeterli Delil Bulunmadığı/İbraname Kapsamındaki Hizmet … Devamını oku…Kıdem Tazminatı Ve İşçilik Alacakları
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9297 K. 2014/10209 T. 29.4.2014 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacının Emekli Olması ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Sebebiyle Emeklilik Tarihinden Önceki Hizmetlerinin Tasfiye Olduğu – Kıdem Tazminatı Ödenen Emeklilikten Önceki Çalışma Süresinin Yeniden Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilerek Karar Verilmesinin Hatalı Olduğu ) • KIDEM TAZMİNATI ( Emekli … Devamını oku…Emekli Olunan İşyerinde Tekrar İşe Başlama | İşçilik Alacakları Davası
T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2005/8488 K. 2005/13649 T. 22.12.2005 • TAZMİNAT DAVASI ( İş Kazası Sonucu Maluliyetten Doğan Maddi ve Manevi Tazminat İstemi ) • İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI ( Davalılardan Birinin Davasından Vazgeçilmiş Olması Diğer Davalıları Ancak Feragat Edilenin Kusuru Oranında Kurtarabilmesi ) • FERAGAT ( Hakkında Feragat Edilen Kişinin Tespit Edilen Kusur … Devamını oku…Tazminat Davası
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2011/564 K. 2011/1312 T. 28.9.2011 • İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ( Feshin Geçerli Nedenlere Dayandığının İspat Yükünün İşvere Ait Olduğu – İşveren İstihdam Fazlalığı Nedeniyle Aldığı Fesih Kararının Tutarlı Bir Şekilde Uyguladığını ve Feshin Kaçınılmaz Olduğu İspatlaması Gereği) • İSTİHDAM FAZLALIĞI NEDENİYLE FESİH ( İşveren Fesih Kararını … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2014/4145 K. 2014/7247 T. 2.4.2014 • CEZAİ ŞART İSTEMİ ( Taraflar Arasında İmzalanan İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağına Dair Hükmün Borçlar Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi Gerektiği – Davaya Bakmaya İş Mahkemesi Değil Asliye Ticaret Mahkemesi Görevli Olduğundan Görevsizlik Nedeniyle Davanın Reddi Gerektiği ) • REKABET YASAĞI ( Taraflar Arasında İmzalanan … Devamını oku…İşçinin Rekabet Etmeme Borcu | Mutlak Ticari Dava
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/4018 K. 2014/7710 T. 10.3.2014 • İŞÇİNİN ALKOLLÜ OLARAK ARAÇ KULLANMASI ( İşçinin Olayı Kabullendiği ve Yönetime Bilgi Vermeden Olayı Geçiştirebileceğini Düşündüğü – Doğruluğa Aykırı Davranış Nedeniyle Gerçekleştirilen Fesih Haklı Olduğundan Davanın Reddedileceği ) • DOĞRULUĞA AYKIRI DAVRANIŞ ( İşçinin Alkollü Olarak Araç Kullandığının Tespit Edildiği/İşçinin Olayı Kabullendiği – … Devamını oku…İş Akdinin Feshi
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/17702 K. 2014/45 T. 10.01.2014 * KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA (Sigortalılık Süresini ve Pirim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayan İşçi Yaş Koşulu Sebebiyle Emeklilik Hakkını Kazanamamış Olsa da İşyerinden Ayrılıp Başka Bir İşte Çalışabileceği – Ödenen Kıdem Tazminatının Geri İstenemeyeceği/Başka Bir İşte Çalışmanın Hakkın Kötüye Kullanılması Şeklinde Yorumlanamayacağı) * BAŞKA … Devamını oku…Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/15877 K. 2014/309 T. 15.1.2014 • FAZLA MESAİ ALACAĞI (Davacının Fazla Çalışma Genel Tatil Hafta Tatili Alacağının Hesaplanmasına Esas Alınan Süreye İlişkin Tüm Bordroların Getirtileceği – Tahakkuk Yapılmayan Aylar Varsa Bunları Belirleyip Yapılmayan Aylar Yönünden Hesaplama Yapılacağı) • HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRET ALACAĞI (Dosyaya İbraz Edilen Ücret … Devamını oku…Fazla Mesai Alacağı